创新模式拓校园招聘路径 为校园招聘增添亮色
时间:2007年02月06日 作者:王尔新 点击:
加入收藏 中国教育新闻网－中国教育报
多角度、全方位拓宽校园招聘会路径，改变高校、毕业生和企业需求之间存在的“信息不对称”现象，从而有效降低企业招聘成本，提高毕业生签约率——
创新模式，为校园招聘增添亮色
从上个世纪90年代起，随着高校毕业生分配制度的改革，校园招聘会逐渐成为校园一道特有的风景线。伴随着高等教育改革的深入与发展，校园招聘会经历了三个阶段，一是从1989年起，国家在毕业生分配制度上步入中期改革阶段，部分高等院校试探性地在校园内开展规模化的供需见面活动，这是校园招聘会的初始阶段；二是从1996年开始，实行毕业生就业市场化后，有规模的校园招聘会开始活跃起来，这一阶段可以称之为校园招聘会的发展阶段；三是从2003年起至今，是校园招聘会的定型阶段，开展各种形式的校园招聘活动已成为各高校在毕业生就业前夕的“规定动作”。
招聘会莫成“大杂烩”
对于愿意招聘大学生的企业来说，通常都希望提高“现场签约率”以降低招聘成本。但在综合性的校园招聘会上，由于进场的毕业生太多、太杂，企业往往无法招聘到专业对口的毕业生。尤其是像北京、上海、广州等吸引全国各地求职大学生的“人才集散地”，每场校园招聘会都有大量的外地学生和毕业生前来“赶场”。但由于企业无法及时通过有效途径与这些外地生源所在的学校联系，以了解学生情况，因此造成毕业生的实际签约率并不高。
某外资银行招聘10个岗位的毕业生，结果在某知名学校开办的招聘会上，收到了来自全国各地的毕业生的简历有3万份，企业表示如果一个人力资源管理人员一天看1000份简历，那么5个人力资源管理人员不做任何工作，也得花一周时间才能看完。
目前，校园招聘会已成为毕业生就业的主渠道，是学校为广大毕业生做好就业指导、就业服务的重要手段。成功的校园招聘会可以全面调动广大毕业生进行择业就业的积极性，同时也为毕业生集中筛选各类就业信息、现场锻炼面试应变能力、面对面了解用人单位信息提供条件和机会。据全国重点高校的部分调查统计，有40％以上有效的毕业生就业信息来自各类校园招聘活动。
随着信息渠道的丰富
创新模式，为校园招聘增添亮色
从上个世纪90年代起，随着高校毕业生分配制度的改革，校园招聘会逐渐成为校园一道特有的风景线。伴随着高等教育改革的深入与发展，校园招聘会经历了三个阶段，一是从1989年起，国家在毕业生分配制度上步入中期改革阶段，部分高等院校试探性地在校园内开展规模化的供需见面活动，这是校园招聘会的初始阶段；二是从1996年开始，实行毕业生就业市场化后，有规模的校园招聘会开始活跃起来，这一阶段可以称之为校园招聘会的发展阶段；三是从2003年起至今，是校园招聘会的定型阶段，开展各种形式的校园招聘活动已成为各高校在毕业生就业前夕的“规定动作”。
招聘会莫成“大杂烩”
对于愿意招聘大学生的企业来说，通常都希望提高“现场签约率”以降低招聘成本。但在综合性的校园招聘会上，由于进场的毕业生太多、太杂，企业往往无法招聘到专业对口的毕业生。尤其是像北京、上海、广州等吸引全国各地求职大学生的“人才集散地”，每场校园招聘会都有大量的外地学生和毕业生前来“赶场”。但由于企业无法及时通过有效途径与这些外地生源所在的学校联系，以了解学生情况，因此造成毕业生的实际签约率并不高。
某外资银行招聘10个岗位的毕业生，结果在某知名学校开办的招聘会上，收到了来自全国各地的毕业生的简历有3万份，企业表示如果一个人力资源管理人员一天看1000份简历，那么5个人力资源管理人员不做任何工作，也得花一周时间才能看完。
目前，校园招聘会已成为毕业生就业的主渠道，是学校为广大毕业生做好就业指导、就业服务的重要手段。成功的校园招聘会可以全面调动广大毕业生进行择业就业的积极性，同时也为毕业生集中筛选各类就业信息、现场锻炼面试应变能力、面对面了解用人单位信息提供条件和机会。据全国重点高校的部分调查统计，有40％以上有效的毕业生就业信息来自各类校园招聘活动。
随着信息渠道的丰富
-
注意：本网所刊登的文章，均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。