招聘立法缺位之惑
时间:2007年02月06日 作者:佚名 点击:
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眼下，求职者不仅因就业岗位“僧多粥少”而遭遇寒潮，还遭遇了来自招聘方的明枪暗箭、诸多非难，致使不少应聘者如履薄冰。有人对此已习以为常，甚至抱着“存在即合理”的消极观察态度。“求职黑名单”网站的出现，犹如平地一声雷，炸醒了一些对招聘“黑招”视而不见、听而不闻的昏睡者的迷梦。作为处于弱势地位的求职者的一种无奈的抗争和自助，其根源还是用人单位招聘行为的失范和无序
2006年初春，一位来沪打工的大学毕业生单打独斗开出黑名单网，让求职者“点评”自己求职过程中所遭遇的“黑招”。其中“上榜”的超过300家公司黑名单已经成为大学生求职的“黑色借鉴书”，同时也让有类似遭遇的大学生前去一吐求职之不快。
“求职黑名单”的出现，在近来一段时间内，引起了有关专家对保障大学生求职就业权益问题的关注。
浙江工商大学社会工作系的马良博士表示：“很多企业钻国家法律法规的空子，忽视了企业应该承担的社会责任。政府相关部门应该重视‘市场经济伦理’的建设，通过设置相关的就业市场准入制度规范企业用工行为。”
不过，“伦理”建设似乎更像是一种补充手段——毕竟招聘立法的缺位才是问题凸现的关键。真正能有力打击和遏止企业违法招聘行为的利器，莫过于法治。健全法律机制，成为保护处于弱势的求职者权利的首要课题。
黑名单PK招聘黑招
令人束手无策的黑招
在企业掌握话语权的求职季节，招聘企业的“黑招”总是令大学生们束手无策。
汪全街是北京师范大学教育管理专业2006年的应届毕业生，2005年9月初，在国内一家专门发布招聘信息的网站上，他发现北京一个名为博源伟业的房地产公司正在大规模招聘。更让他眼前一亮的是，这个公司特意标注“没有工作经验的应届毕业生优先”。
于是，小汪给这家公司投了份简历。没想到，小汪很快就收到了公司的面试通知；而更让他想不到的是，面试不但顺利通过，对方还建议他应聘总经理助理的职位，还向他描绘了这个职位的待遇。这个职位不仅上四险，薪酬方面也有规定，如果跟他们签五年的工作合同，就能给一个北京户口，还有住房分配。
如此优厚的条件让小汪对未来充满希望。他又参加了复试，并再次顺利通过而进入试用期。这时，公司领导说正式工作前要先参加为期3天的培训，须交430元培训费，先由员工自己垫付，然后公司给报销。
小汪的家乡，是江西上饶的一个国家级贫困县。430元钱对小汪来说，是他一个多月的生活费，尽管钱不少，小汪还是按要求交了钱。
3天的
2006年初春，一位来沪打工的大学毕业生单打独斗开出黑名单网，让求职者“点评”自己求职过程中所遭遇的“黑招”。其中“上榜”的超过300家公司黑名单已经成为大学生求职的“黑色借鉴书”，同时也让有类似遭遇的大学生前去一吐求职之不快。
“求职黑名单”的出现，在近来一段时间内，引起了有关专家对保障大学生求职就业权益问题的关注。
浙江工商大学社会工作系的马良博士表示：“很多企业钻国家法律法规的空子，忽视了企业应该承担的社会责任。政府相关部门应该重视‘市场经济伦理’的建设，通过设置相关的就业市场准入制度规范企业用工行为。”
不过，“伦理”建设似乎更像是一种补充手段——毕竟招聘立法的缺位才是问题凸现的关键。真正能有力打击和遏止企业违法招聘行为的利器，莫过于法治。健全法律机制，成为保护处于弱势的求职者权利的首要课题。
黑名单PK招聘黑招
令人束手无策的黑招
在企业掌握话语权的求职季节，招聘企业的“黑招”总是令大学生们束手无策。
汪全街是北京师范大学教育管理专业2006年的应届毕业生，2005年9月初，在国内一家专门发布招聘信息的网站上，他发现北京一个名为博源伟业的房地产公司正在大规模招聘。更让他眼前一亮的是，这个公司特意标注“没有工作经验的应届毕业生优先”。
于是，小汪给这家公司投了份简历。没想到，小汪很快就收到了公司的面试通知；而更让他想不到的是，面试不但顺利通过，对方还建议他应聘总经理助理的职位，还向他描绘了这个职位的待遇。这个职位不仅上四险，薪酬方面也有规定，如果跟他们签五年的工作合同，就能给一个北京户口，还有住房分配。
如此优厚的条件让小汪对未来充满希望。他又参加了复试，并再次顺利通过而进入试用期。这时，公司领导说正式工作前要先参加为期3天的培训，须交430元培训费，先由员工自己垫付，然后公司给报销。
小汪的家乡，是江西上饶的一个国家级贫困县。430元钱对小汪来说，是他一个多月的生活费，尽管钱不少，小汪还是按要求交了钱。
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