99元能改变中小企业缺才?
时间:2007年02月06日 作者:欧阳国枫 点击:
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前不久，在某报纸上刊登了一则新闻，大体意思是说一个名为易职网的网站，召开价格发布会，任何企业只要花费99元就可以享受一年的不限次数不限职位的招聘发布权益。
此价格一经发布，立刻得到中小企业的拥护，发布会现场的几位企业负责人纷纷表示，认为在如此高消费的互联网中用如此低的价格享受服务，会为企业的人才选拔带来很大的帮助；当地的政府领导也参加了此次发布会，针对该网站的价格发布会给予了肯定，甚至认为此举能够有效的解决当地的就业难问题，理由是一些中小企业在如此低的价格下，会增加招聘的频率，从而带动就业力的提高。
我们首先不去判断该网站是恶意吵作，还是真心的服务，但是99元的价格能改变中小企业缺才的问题吗。不可否认，中小企业的招聘在某些方面受到招聘价格的影响，但是仅仅通过价格就能改变中小企业的缺才问题吗？
第一：中小企业难找人才
目前，国内中小企业者经营者谈到发展问题，大多领导者把问题归根到人才问题，认为很难找到合适的人。事实上，不是企业难找人才，而是中小企业缺乏科学的人才观和正确的用人之道。
尽管这几年中小企业在招聘方面更加务实，由重学历逐渐转变为重能力，但是在具体的选人中，存在着一种不切实际的高期望。认为一旦聘用了某人，便要求他立即给企业带来可见的效益，而不考虑人才发挥其才干的缓冲期，也没有从自身的角度去考虑环境资源对人才能力发挥的影响。一旦引进的人才没能达到中小企业“短、平、快”的盈利目的，其结果可能就是被辞退，然后再选择。
这样的反复性操作，极大的影响了中小企业的发展，也很难从根本上找到合适的人才。
第二：中小企业留才难
大多中小企业把留才的问题认为是报酬低，福利差，工作环境比较差。当然，这是中小企业留人难的一个原因，但是仅仅是个很小的部分。如果一个员工进入一个企业单纯为了钱财的话，也不可能进入该企业，毕竟在当初进入的时候福利和薪酬他本身也很清楚。
显然，这不是报酬的问题，更多的原因在于人才进入中小企业后，并没有与自己当初所想的相吻合，或者说是期望与现实不吻合。这种期望可能是领导给予的公司环境和发展介绍；可能是公司的发展与人才的职业生涯规划之间矛盾；甚至可能是企业的一些小制度等等。
因此，企业在留人的问题上，不要轻易的把原因归结到薪资福利上，更多的应该从自身找原因，究竟是因为员工不合适企业，还是企业不合适员工。
第三：渠道选拔人才
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此价格一经发布，立刻得到中小企业的拥护，发布会现场的几位企业负责人纷纷表示，认为在如此高消费的互联网中用如此低的价格享受服务，会为企业的人才选拔带来很大的帮助；当地的政府领导也参加了此次发布会，针对该网站的价格发布会给予了肯定，甚至认为此举能够有效的解决当地的就业难问题，理由是一些中小企业在如此低的价格下，会增加招聘的频率，从而带动就业力的提高。
我们首先不去判断该网站是恶意吵作，还是真心的服务，但是99元的价格能改变中小企业缺才的问题吗。不可否认，中小企业的招聘在某些方面受到招聘价格的影响，但是仅仅通过价格就能改变中小企业的缺才问题吗？
第一：中小企业难找人才
目前，国内中小企业者经营者谈到发展问题，大多领导者把问题归根到人才问题，认为很难找到合适的人。事实上，不是企业难找人才，而是中小企业缺乏科学的人才观和正确的用人之道。
尽管这几年中小企业在招聘方面更加务实，由重学历逐渐转变为重能力，但是在具体的选人中，存在着一种不切实际的高期望。认为一旦聘用了某人，便要求他立即给企业带来可见的效益，而不考虑人才发挥其才干的缓冲期，也没有从自身的角度去考虑环境资源对人才能力发挥的影响。一旦引进的人才没能达到中小企业“短、平、快”的盈利目的，其结果可能就是被辞退，然后再选择。
这样的反复性操作，极大的影响了中小企业的发展，也很难从根本上找到合适的人才。
第二：中小企业留才难
大多中小企业把留才的问题认为是报酬低，福利差，工作环境比较差。当然，这是中小企业留人难的一个原因，但是仅仅是个很小的部分。如果一个员工进入一个企业单纯为了钱财的话，也不可能进入该企业，毕竟在当初进入的时候福利和薪酬他本身也很清楚。
显然，这不是报酬的问题，更多的原因在于人才进入中小企业后，并没有与自己当初所想的相吻合，或者说是期望与现实不吻合。这种期望可能是领导给予的公司环境和发展介绍；可能是公司的发展与人才的职业生涯规划之间矛盾；甚至可能是企业的一些小制度等等。
因此，企业在留人的问题上，不要轻易的把原因归结到薪资福利上，更多的应该从自身找原因，究竟是因为员工不合适企业，还是企业不合适员工。
第三：渠道选拔人才
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