发工资：“外人”来管？
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
加入收藏 舜网-济南时报
员工招聘、薪酬计发等如今还属于企业人力资源部门本职工作的事，以后很可能将由“外人”来办。在今天下午举行的中国首届人力资源发展城市巡回论坛济南站上，人力资源专家表示，“人事外包”在国际上日渐风行，也正逐步被中国企业所接受。
由人众人教育、中国人力资源开发网等机构举办的中国人力资源发展城市巡回论坛 ，从7月4日开始在全国十个大型城市相继召开。济南是第二站。
论坛上，人力资源专家表示，国际数据公司(IDG)的数据表明，“人事外包”业已经成为人力资源服务市场中发展最快的业务，并且已成为企业提高人力资源管理水平的有效途径。
上世纪90年代以来，“外包”作为新的企业战略管理手段在国际上日渐风行，越来越多的企业将有限的资源和精力集中在最具竞争优势的核心业务上，而将其他业务委托给更具专业性和成本优势的企业来代为执行和管理。
在人力资源领域，“人事外包”已经成为西方发达国家的企业普遍采取的做法，企业可以将人力资源部门的事务性工作如员工招聘、薪酬计发、保险、福利、纳税、员工档案管理等都委托给专业的人才服务机构代为管(办)理，从而将企业的
由人众人教育、中国人力资源开发网等机构举办的中国人力资源发展城市巡回论坛 ，从7月4日开始在全国十个大型城市相继召开。济南是第二站。
论坛上，人力资源专家表示，国际数据公司(IDG)的数据表明，“人事外包”业已经成为人力资源服务市场中发展最快的业务，并且已成为企业提高人力资源管理水平的有效途径。
上世纪90年代以来，“外包”作为新的企业战略管理手段在国际上日渐风行，越来越多的企业将有限的资源和精力集中在最具竞争优势的核心业务上，而将其他业务委托给更具专业性和成本优势的企业来代为执行和管理。
在人力资源领域，“人事外包”已经成为西方发达国家的企业普遍采取的做法，企业可以将人力资源部门的事务性工作如员工招聘、薪酬计发、保险、福利、纳税、员工档案管理等都委托给专业的人才服务机构代为管(办)理，从而将企业的
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