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2004职场流行色:“多金”职业扫描

时间:2007年02月05日  作者:佚名  点击:   加入收藏   卓博人才网
职场恒久不变的流行色是金色。每到年关,盘算一年的钱袋子,谁赚多了谁赚少了?不妨和我们一起盘点2004最多“金”行业。

  近日,本刊记者先后采访了美世咨询上海有限公司总经理陆强、美国科特勒营销集团上海办事处首席代表汪萍、太和顾问公司高级顾问金可冶和薪酬顾问左婧溪以及上海“职业规划师”项目专家组秘书长窦吉等专家,对2004年“含金量”最高职业和相关“多金”行业进行了扫描,同时对这些职业和行业在2005年的“含金量”进行展望……

  背景篇
  回顾展望“多金”行业

  将以电信行业、电信增值业务、电子元器件行业、传统信息技术行业(互联网、软件及系统集成)为代表的高科技行业排在2004年最“多金”行业的首位,是各大权威薪酬调查公司和接受采访的专家们比较一致的看法。排在第2位的则是包括证券、基金、保险在内的金融业。快速消费品业和房地产业的薪资增长速度均超过10%,并列第三位。

  汽车行业在2004年呈现出下跌态势,影响到该行业的薪资也有所下挫。但从长远来看,上海的汽车行业是有发展潜力的。金可冶认为2005年上海汽车行业的薪资增长可能会不如金融、咨询行业,但还是看好上海的汽车行业,并预测:“我个人感觉上海汽车行业的薪资会保持7%至8%的增长势头。”

  上海金融业的发展向来在全国领先。2004年从事投行业务的经理级员工年收入达45万元左右,保险业销售经理的年收入达37万元左右,经理级精算师年收入达35万元左右,金可冶预计今年这些职位的年收入均将有所上升:“预计2005年全国金融业薪资增幅为12%至14%。上海、深圳将在全国名列前茅。”

  上海将汽车制造、电子信息产品制造、生物医药制造、都市型工业、精品钢材制造、石油化工制造等都归入先进制造业范畴。金可冶表示:“先进制造业薪资的分布面很广,高端薪资和低端薪资差距很大。先进制造业对低端人员的素质要求不是很高,薪资也比较低。2005年随着劳动力成本的上升,估计低端人员薪资会有所上调。”他指出,2005年全行业的薪资增长幅度预计为8.5%,上海先进制造业薪资增长幅度将高于全行业平均数,超过10%。“长三角地区中,苏州有可能为吸引上海的优秀人才而提高薪资。”

  金可冶看好咨询业的发展,咨询业正在成为上海的“多金”行业,2005年也将继续保持这样的“高含金量”。其中IT咨询业在无线增值服务和网络游戏产业的拉动下,正在迅速回暖。网络游戏产业的发展对上下游产业的拉动十分明显。

  职业篇
  8种职业“金”彩纷呈
  2004年“多金”职业大部分存在于上述“多金”行业中。“多金”职业为数众多,难免挂一漏万,以下8种职业仅是其中最耀眼的几种。

  1高级法律顾问
  含金量:平均年薪30万元

  2004年中国企业发生了很多戏剧性变化,如德隆崩盘、联想收购IBM全球PC业务部门等等,还有一些大公司的高管出了“意外”,这些都涉及到了法律问题。金可冶认为:“随着企业法律意识的增强,聘请专职法律顾问成为趋势。”某外资大公司对高级法律顾问的职位描述是:30至40岁,法律专业本科毕业,3年外企

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