持股与购股权——两种股权激励模式的比较分析
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
加入收藏 《企业管理》
" target="_blank">经理人市场化选择机制，离不开经理市场的建立和充分竞争的市场环境的创造，我们要做好以下工作：
加快干部管理体制改革，改变传统的把国有企业作为国家干部进行委派的制度，培育职业经理阶层。完善职业经理资格认证制度，建立经理资质评价中心，以推进经理的职业化。
建立多层次的经理职业介绍网络、中介机构和档案管理中心，形成全国统一的经理人才市场，以促进经营者的合理流动。
完善职业经理市场管理的有关法规，特别是要建立经理的市场禁入制度。如金融证券行业已实行市场禁入制度，其他行业也应根据自身的特点，制定禁入标准。
改革和完善对经理人员的法律监督机制。
鉴于目前我国法律规制上的不足，当前可采取这样一些措施，如充实股东的知情权，赋予股东提案权，发挥股东的监督权效力，从而加强股东对经理人员的法律监督；借鉴国外的独立董事制度，明确董事会和经理的权限，保持董事的独立性；积极修改《公司法》加强《证券法》、《会计法》、《反不正当竞争法》、《质量法》、《消费者权益保护法》等法律的执行力度，维护市场的有效竞争。
加快干部管理体制改革，改变传统的把国有企业作为国家干部进行委派的制度，培育职业经理阶层。完善职业经理资格认证制度，建立经理资质评价中心，以推进经理的职业化。
建立多层次的经理职业介绍网络、中介机构和档案管理中心，形成全国统一的经理人才市场，以促进经营者的合理流动。
完善职业经理市场管理的有关法规，特别是要建立经理的市场禁入制度。如金融证券行业已实行市场禁入制度，其他行业也应根据自身的特点，制定禁入标准。
改革和完善对经理人员的法律监督机制。
鉴于目前我国法律规制上的不足，当前可采取这样一些措施，如充实股东的知情权，赋予股东提案权，发挥股东的监督权效力，从而加强股东对经理人员的法律监督；借鉴国外的独立董事制度，明确董事会和经理的权限，保持董事的独立性；积极修改《公司法》加强《证券法》、《会计法》、《反不正当竞争法》、《质量法》、《消费者权益保护法》等法律的执行力度，维护市场的有效竞争。
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