非执行董事薪酬“通涨”
时间:2007年02月05日 作者:斯蒂芬•奥弗雷尔 点击:
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大多数商界人士都相信，报酬影响人们的动机和业绩，除非那些人碰巧都是非执行董事。
评论人士似乎认为，非执行董事极为超然、圣洁，而且非常重要的是，他们太富有，因此，用报酬来影响他们，这种庸俗的想法不管用。
“他们担任非执行董事是为了给企业带来起色，”猎头公司Hanson Green的董事巴里•狄南(Barry Dinan)坚持说。
“对于最优秀的人来说，这和钱没关系，”风险资本集团3i负责独立董事计划的帕特里克•邓恩(Patrick Dunne)这样认为。
如果尝试用激励手段来刺激非执行董事，甚至会有“导致他们的动机变得浅薄”的风险，波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)的一本新书如是说*。
那么，就公司治理而言，一箱红葡萄酒是否和薪资手段同样有效呢？各公司可不这么认为。
据薪资咨询公司独立薪酬解决方案(Independent Remuneration Solutions)称，在英国，调查公司治理的希格斯报告已导致董事薪资的上升。
2003年，上市公司的董事酬金上升了8%至15%，而董事长和董事会各委员会主席的酬金则上涨了15%以上。
同时，研究组织世界大企业联合会发现，在美国，外部董事薪酬总额的中值去年出现大幅上升。
在制造业领域，该中值已从2002年的5.57万美元升至6.692万美元；在金融业，已从4.145万美元升至5.5万美元；而在服务业，则已从4.84万美元升至6万美元。
薪资增长的部分原因是，非执行董事投入公司事务的时间有所增加。美国国税局指出，非执行董事一般每年有28天时间花在公司事务上。
但人力资源咨询公司韬睿谘询(Towers Perrin)的主合伙人马克•里德(Mark Reid)表示，非执行董事意识到法律风险和名誉受损的可能性，这也许是推动薪资增长更重要的原因。
“与一家破产公司有关联，会给人很糟糕的印象，”里德先生说。
非执行董事的薪酬水平可能会进一步上升。目前人们还是普遍认为，英国公司的非执行董事报酬太低，尤其和那些高级咨询师相比，那些人一天也许就能赚2500英镑，而且不担任何风险。
那么，激励非执行董事的是什么呢？薪酬咨询公司惠悦(Watson Wyatt)的合伙人理查德•科克曼(Richard Cockman)表示，非执行董事可以归为三类。
一些非执行董事在其他公司担任执行职务，之所以担任非执行董事，是为建立人际关系，图的是刺激和声望。也有伦敦金融城的大亨想要“有所回报”。还有担任一系列董事职位的连环非执行董事(serial non-executive)，他/她除了想自我发展外，还把这种工作看成自己的事业。
“只有连环非执行董事是完全为了钱才担任该职，”科克曼先生说，“对其他人来说，3.5万英镑不值什么。”
Hanson Green的狄南先生赞同说，非执行董事的薪资安排几乎没有道理可言，
评论人士似乎认为，非执行董事极为超然、圣洁，而且非常重要的是，他们太富有，因此，用报酬来影响他们，这种庸俗的想法不管用。
“他们担任非执行董事是为了给企业带来起色，”猎头公司Hanson Green的董事巴里•狄南(Barry Dinan)坚持说。
“对于最优秀的人来说，这和钱没关系，”风险资本集团3i负责独立董事计划的帕特里克•邓恩(Patrick Dunne)这样认为。
如果尝试用激励手段来刺激非执行董事，甚至会有“导致他们的动机变得浅薄”的风险，波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)的一本新书如是说*。
那么，就公司治理而言，一箱红葡萄酒是否和薪资手段同样有效呢？各公司可不这么认为。
据薪资咨询公司独立薪酬解决方案(Independent Remuneration Solutions)称，在英国，调查公司治理的希格斯报告已导致董事薪资的上升。
2003年，上市公司的董事酬金上升了8%至15%，而董事长和董事会各委员会主席的酬金则上涨了15%以上。
同时，研究组织世界大企业联合会发现，在美国，外部董事薪酬总额的中值去年出现大幅上升。
在制造业领域，该中值已从2002年的5.57万美元升至6.692万美元；在金融业，已从4.145万美元升至5.5万美元；而在服务业，则已从4.84万美元升至6万美元。
薪资增长的部分原因是，非执行董事投入公司事务的时间有所增加。美国国税局指出，非执行董事一般每年有28天时间花在公司事务上。
但人力资源咨询公司韬睿谘询(Towers Perrin)的主合伙人马克•里德(Mark Reid)表示，非执行董事意识到法律风险和名誉受损的可能性，这也许是推动薪资增长更重要的原因。
“与一家破产公司有关联，会给人很糟糕的印象，”里德先生说。
非执行董事的薪酬水平可能会进一步上升。目前人们还是普遍认为，英国公司的非执行董事报酬太低，尤其和那些高级咨询师相比，那些人一天也许就能赚2500英镑，而且不担任何风险。
那么，激励非执行董事的是什么呢？薪酬咨询公司惠悦(Watson Wyatt)的合伙人理查德•科克曼(Richard Cockman)表示，非执行董事可以归为三类。
一些非执行董事在其他公司担任执行职务，之所以担任非执行董事，是为建立人际关系，图的是刺激和声望。也有伦敦金融城的大亨想要“有所回报”。还有担任一系列董事职位的连环非执行董事(serial non-executive)，他/她除了想自我发展外，还把这种工作看成自己的事业。
“只有连环非执行董事是完全为了钱才担任该职，”科克曼先生说，“对其他人来说，3.5万英镑不值什么。”
Hanson Green的狄南先生赞同说，非执行董事的薪资安排几乎没有道理可言，
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