各行业薪资调查表明：英语决定薪酬
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
加入收藏 亚太人力资源网
前不久，中华英才网发布2003年下半年各行业薪资调查表明，同去年上半年相比，国内平均薪资下降了14．7％，薪金增长进入减速时期。值得注意的是，薪资调查大力宣扬这样一个结论：随着中国城市国际化程度日益提高，英语熟练程度与收入高低密切相关。精通英语的人在企业内的各个职位更易获得高薪。调查显示，对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到“熟练”者平均年薪资水准达到了51270元，超过外语能力“中等”者将近14000元，差距明显。
一位就职于一家广告公司的陈先生刚刚在牛津英语培训集团做了一个两年的培训计划，费用是三万元。而据陈先生透露，他目前的月薪只有1000元左右，三万元的费用是借来的。因为他认为自己除了英语，各方面的能力都不错，现在收入之所以不理想就是因为自己的英语水平太低。牛津英语培训集团首席执行官艾锐思告诉时讯记者，牛津英语95％的学员是为了获得高薪而来学习英语的。
专门从事薪酬调查的华信惠悦咨询公司接受时讯记者采访时认为，中华英才网的薪资调查对职场不具备任何指导意义，英语和薪酬之间没有必然联系。
时讯记者采访中华英才网市场部李晓坤时获悉，中华英才网每隔半年都会做一次薪资调查，被调查的人都是通过网上注册参与，他们在英才网留下的所有信息都是他们自己填写的，包括英语水平是熟练、中等还是一般，都由自我评价后选择。最后的调查结果就是根据英语水平的高低对照个人年收入相比较得出的。据李晓坤介绍，保证调查结果的客观性的办法只能是靠大量的获取信息样本，每期中华英才网的调查样本大约是四五万份。
华信惠悦咨询公司负责薪资调查的苏蕾认为，像中华英才网所作的薪资调查，是没有学术价值的，从事人力资源工作的人不会看这样的调查结果，这样的结果对职场不仅没有意义，可能还是一种误导。苏蕾说：“薪资调查，必须有明确的前提条件限定，才能保证其有意义、有价值。首先应该分行业，其次要分地区，最后还要有职位评估。通俗地说就是苹果和苹果比、梨和梨比。如果想做英语对薪酬的影响的调查，被调查人就应该被限制在同一地区、同一工作性质、同一工作时间等范围内，然后由调查方制定英语水平的考核标准，最后在符合条件的被调查人中横向纵向比较，这样得出的数据才是有价值的。”在薪资调查行业，通行的原则是“限制越细，出来的数据越有价值”。
为什么大家都在疯狂地学英语，苏蕾告诉记者，这其实是有认知误区的。很多人想当然认为外企都比国内企业年薪高，所以都想通过跳槽到外企拿高薪，而想进入外企，最关键就是英语水平如何。于是拼命学英语。其实进入外企后，很多人会发现，英语只是一种沟通工具而已，专业技能和专业经验才是能否加薪的关键。“近两年，从工资增幅势头看，外企不如民营企业，尤其是高科技的民营企业。”苏蕾强调，在外企里面，中国雇员很难做到企业的高层管理人员的位置，
一位就职于一家广告公司的陈先生刚刚在牛津英语培训集团做了一个两年的培训计划，费用是三万元。而据陈先生透露，他目前的月薪只有1000元左右，三万元的费用是借来的。因为他认为自己除了英语，各方面的能力都不错，现在收入之所以不理想就是因为自己的英语水平太低。牛津英语培训集团首席执行官艾锐思告诉时讯记者，牛津英语95％的学员是为了获得高薪而来学习英语的。
专门从事薪酬调查的华信惠悦咨询公司接受时讯记者采访时认为，中华英才网的薪资调查对职场不具备任何指导意义，英语和薪酬之间没有必然联系。
时讯记者采访中华英才网市场部李晓坤时获悉，中华英才网每隔半年都会做一次薪资调查，被调查的人都是通过网上注册参与，他们在英才网留下的所有信息都是他们自己填写的，包括英语水平是熟练、中等还是一般，都由自我评价后选择。最后的调查结果就是根据英语水平的高低对照个人年收入相比较得出的。据李晓坤介绍，保证调查结果的客观性的办法只能是靠大量的获取信息样本，每期中华英才网的调查样本大约是四五万份。
华信惠悦咨询公司负责薪资调查的苏蕾认为，像中华英才网所作的薪资调查，是没有学术价值的，从事人力资源工作的人不会看这样的调查结果，这样的结果对职场不仅没有意义，可能还是一种误导。苏蕾说：“薪资调查，必须有明确的前提条件限定，才能保证其有意义、有价值。首先应该分行业，其次要分地区，最后还要有职位评估。通俗地说就是苹果和苹果比、梨和梨比。如果想做英语对薪酬的影响的调查，被调查人就应该被限制在同一地区、同一工作性质、同一工作时间等范围内，然后由调查方制定英语水平的考核标准，最后在符合条件的被调查人中横向纵向比较，这样得出的数据才是有价值的。”在薪资调查行业，通行的原则是“限制越细，出来的数据越有价值”。
为什么大家都在疯狂地学英语，苏蕾告诉记者，这其实是有认知误区的。很多人想当然认为外企都比国内企业年薪高，所以都想通过跳槽到外企拿高薪，而想进入外企，最关键就是英语水平如何。于是拼命学英语。其实进入外企后，很多人会发现，英语只是一种沟通工具而已，专业技能和专业经验才是能否加薪的关键。“近两年，从工资增幅势头看，外企不如民营企业，尤其是高科技的民营企业。”苏蕾强调，在外企里面，中国雇员很难做到企业的高层管理人员的位置，
-
注意：本网所刊登的文章，均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。