“薪”环境：风起云涌 曙光初现
时间:2007年02月05日 作者:王薇 点击:
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乐趣，而高薪始终是激励我努力工作的有效方法。所以，我的原则很简单：薪酬走我也走。”对于王先生来说，薪酬是自己流动的重要“杠杆”。可是越来越多的人却表示，薪酬不再是自己选择工作的最重要因素。在去年跳槽的经理人中，有68。5%的人跳槽是因为“寻找更好的发展机会”，16。5%的人是因为“公司裁员”，14。5%的人则因为“对公司的未来感到没有信心”。
○薪酬北京最高，但去上海的人明显多了
调查结果表明四地的经理人薪酬以北京最高，其次是上海、深圳、广州。
一个电子行业的销售经理，在北京的平均月收入为37667元，在上海的平均月收入为13333元，深圳为7667元，在广州为7000元。
2002年许多企业都有计划将总部北移，迁入北京，这些企业所做的行业往往与政策联系的相当紧密，企业发展的每个环节都和政策变化息息相关，相应地会有一批优秀的员工流向北京。
“上海虽然薪酬略高于深圳和广州，薪酬并不是去上海的主要吸引力。”接受采访的刘先生今年由深圳跳去上海工作，他认为“作为一个国际性大都市，上海目前主要是地理位置和国家政策优势的吸引力。”
深圳做为香港的一个窗口，因为香港经济不景气，受了很大影响，但是不少经理人仍然选择深圳，原因是“喜欢深圳充满活力的创业环境。”
蔡小姐却对广州颇有好感：“广州是个大企业多，外资企业更多的城市，机会很多，而且作为一个省会城市，显得比较大气，薪酬虽然相对偏低，但我就喜欢这大气的感觉。”
○外企、民企同样有吸引力
益华时代管理咨询公司张建国在给企业做薪酬咨询时有一个很强烈的感觉：“现在人员流动是非常多样化的。以前更多的是国有企业，民营企业的人希望到外资企业去，但是我们了解到，外资企业现在对民营企业的高层来说是已经没有吸引力。比如说，一些经理人在一个发展较好的民营企业工作得好的话，基本的生活条件肯定解决了，基本上已经完成了他个人的一次创业，对他来说更重要的是个人的发展空间。如果到外资企业去发展空间更小，因为外资企业每个岗位每个人都很“专”，每个人的工作都细分为一小块。你可能根本接触不到全盘的管理。所以现在反而有很多外资企业的人工作一段时间以后到民营企业来，他希望担任更高的
○薪酬北京最高，但去上海的人明显多了
调查结果表明四地的经理人薪酬以北京最高，其次是上海、深圳、广州。
一个电子行业的销售经理，在北京的平均月收入为37667元，在上海的平均月收入为13333元，深圳为7667元，在广州为7000元。
2002年许多企业都有计划将总部北移，迁入北京，这些企业所做的行业往往与政策联系的相当紧密，企业发展的每个环节都和政策变化息息相关，相应地会有一批优秀的员工流向北京。
“上海虽然薪酬略高于深圳和广州，薪酬并不是去上海的主要吸引力。”接受采访的刘先生今年由深圳跳去上海工作，他认为“作为一个国际性大都市，上海目前主要是地理位置和国家政策优势的吸引力。”
深圳做为香港的一个窗口，因为香港经济不景气，受了很大影响，但是不少经理人仍然选择深圳，原因是“喜欢深圳充满活力的创业环境。”
蔡小姐却对广州颇有好感：“广州是个大企业多，外资企业更多的城市，机会很多，而且作为一个省会城市，显得比较大气，薪酬虽然相对偏低，但我就喜欢这大气的感觉。”
○外企、民企同样有吸引力
益华时代管理咨询公司张建国在给企业做薪酬咨询时有一个很强烈的感觉：“现在人员流动是非常多样化的。以前更多的是国有企业，民营企业的人希望到外资企业去，但是我们了解到，外资企业现在对民营企业的高层来说是已经没有吸引力。比如说，一些经理人在一个发展较好的民营企业工作得好的话，基本的生活条件肯定解决了，基本上已经完成了他个人的一次创业，对他来说更重要的是个人的发展空间。如果到外资企业去发展空间更小，因为外资企业每个岗位每个人都很“专”，每个人的工作都细分为一小块。你可能根本接触不到全盘的管理。所以现在反而有很多外资企业的人工作一段时间以后到民营企业来，他希望担任更高的
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