“薪”环境：风起云涌 曙光初现
时间:2007年02月05日 作者:王薇 点击:
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中国经理人薪酬日益趋向市场化、国际化，经过调整变革和反思，将走出低迷。
担任家电行业市场总监的谢先生最近有些郁闷，与前两年相比，他感觉自己的薪水在2002年几乎没有发生明显变化，年终发放的红包也稍稍有些“缩水”，他说：“考虑到整个大环境的影响，就薪酬数字而言，我是满意的，但不满足。” 尽管如此，他却依然对薪酬前景相对乐观： “我相信这是暂时的，是一个市场调整的过程。”
象谢先生这样的情况今年还真不少。在全球裁员、降薪风起云涌的环境下，调查结果却显示，2002年中国经理人的薪酬仍保持一定比率的攀升。有64.5%的经理人薪酬增长了，27.8%的经理人表示没有什么变化，只有7.6%的经理人收入减少。其中28。8%不高于10%，32.7%在10%-20%之间， 22。4%.在20%-30%之间.，涨幅高于30%的有16。1%。尽管薪酬的增长速度低于中国的总体经济的增长速度，但仍有近60%的经理人表示对现有薪酬福利结构满意。
不一样的环境滋长不一样的果实，薪酬的“果实”也离不开赖以生长的环境。WTO来到中国一年了，无论我们承认与否，一些行业和产业已经开始受到冲击，企业纷纷进入转型期，薪酬制度面临变革，人才流向开始趋于市场化和全球化......你所面临的”薪”环境如何？
不再怦然“薪”动
“薪酬在你心目中排第几位呢？”
“我想应该是第二位。上海虽然薪酬略高于深圳和广州，但薪酬并不是我去上海的主要吸引力。”
市场和薪酬像一只无形的手，调控着人才的流向。在此过程中，薪酬仍是让人才怦然心动的重要但非唯一的“杠杆”
2002年有26%的经理人更换工作，74%的经理人 “按兵不动”，用这段时间理性给自己做规划。总体来看，局势比较低迷，外部机会减少。
“工作不能没有
担任家电行业市场总监的谢先生最近有些郁闷，与前两年相比，他感觉自己的薪水在2002年几乎没有发生明显变化，年终发放的红包也稍稍有些“缩水”，他说：“考虑到整个大环境的影响，就薪酬数字而言，我是满意的，但不满足。” 尽管如此，他却依然对薪酬前景相对乐观： “我相信这是暂时的，是一个市场调整的过程。”
象谢先生这样的情况今年还真不少。在全球裁员、降薪风起云涌的环境下，调查结果却显示，2002年中国经理人的薪酬仍保持一定比率的攀升。有64.5%的经理人薪酬增长了，27.8%的经理人表示没有什么变化，只有7.6%的经理人收入减少。其中28。8%不高于10%，32.7%在10%-20%之间， 22。4%.在20%-30%之间.，涨幅高于30%的有16。1%。尽管薪酬的增长速度低于中国的总体经济的增长速度，但仍有近60%的经理人表示对现有薪酬福利结构满意。
不一样的环境滋长不一样的果实，薪酬的“果实”也离不开赖以生长的环境。WTO来到中国一年了，无论我们承认与否，一些行业和产业已经开始受到冲击，企业纷纷进入转型期，薪酬制度面临变革，人才流向开始趋于市场化和全球化......你所面临的”薪”环境如何？
不再怦然“薪”动
“薪酬在你心目中排第几位呢？”
“我想应该是第二位。上海虽然薪酬略高于深圳和广州，但薪酬并不是我去上海的主要吸引力。”
市场和薪酬像一只无形的手，调控着人才的流向。在此过程中，薪酬仍是让人才怦然心动的重要但非唯一的“杠杆”
2002年有26%的经理人更换工作，74%的经理人 “按兵不动”，用这段时间理性给自己做规划。总体来看，局势比较低迷，外部机会减少。
“工作不能没有
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