e/Special/worldcup" target="_blank">世界杯期间管理员工，要张驰有度。既不能管得太严，也不能放任自流。
对于那些只是对
世界杯有热情，并不是铁杆球迷的员工，管理者可以组织他们集体观看一两场关键比赛，或者发布一些球赛的消息，既满足了他们的热情，又可以提高员工的士气。
但是这些是满足不了铁杆球迷的。四年一次的
世界杯，为它疯狂又如何？有些铁杆球迷抱着必看
世界杯的心态，如果请不到假，就辞职。对这些员工，老板也不能采取强制措施。最好的办法是，准许请假，但是要求他们一定不能影响工作和公司的绩效。或者提出另外的条件，附加在这张假条上。
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