中国经理人身价几何
时间:2007年02月05日 作者:莫及 点击:
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是最高的。
在中国，大多数外派职位正在被本土化，企业对外派人员也没有以前大方，在中国工作的外派人员获得较低的薪酬升幅，有的外派人员甚至只享有当地员工的薪酬福利。尽管大多数外派人员依然有一大笔固定的现金津贴，但去年，为外派人员提供子女教育计划和提供回国探亲假的企业下降了10%。
在北京、上海、广州等城市，海归人员得到的薪酬涨幅达到4%，高于来自香港、亚洲其他国家和西方国家的外派人员。
从薪酬总额来看，中国企业人才的薪酬依然处于一个比较低的水平。2002年的薪酬增幅更是低于经济增长的幅度，大大削减了中国企业薪酬策略的有效性。也许，中国企业的高层经理需要开始反思其薪酬政策了。
在中国，大多数外派职位正在被本土化，企业对外派人员也没有以前大方，在中国工作的外派人员获得较低的薪酬升幅，有的外派人员甚至只享有当地员工的薪酬福利。尽管大多数外派人员依然有一大笔固定的现金津贴，但去年，为外派人员提供子女教育计划和提供回国探亲假的企业下降了10%。
在北京、上海、广州等城市，海归人员得到的薪酬涨幅达到4%，高于来自香港、亚洲其他国家和西方国家的外派人员。
从薪酬总额来看，中国企业人才的薪酬依然处于一个比较低的水平。2002年的薪酬增幅更是低于经济增长的幅度，大大削减了中国企业薪酬策略的有效性。也许，中国企业的高层经理需要开始反思其薪酬政策了。
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