中国经理人身价几何
时间:2007年02月05日 作者:莫及 点击:
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去年年底，华信惠悦咨询公司对中国经理人的薪酬状况做了一个调查，涉及200多家外资企业和上市公司，包括高科技、银行金融证券、船运物流、零售消费品、房地产、生产制造及其他综合产业。
调查显示，在薪酬总额方面，西方发达国家的经理人依然遥遥领先。但从薪酬增幅来看，亚洲经理的薪酬正急起直追，显示出亚洲企业在延揽人才方面正采取积极进取的态度。其中，2002年亚洲各级经理人薪酬增幅最高的依次为印度尼西亚、菲律宾、韩国、泰国和中国大陆。
尽管中国经济的增长速度在全球遥遥领先，但这种增长并没有在中国经理人的薪酬上得到应有的反映。事实上，中国经理人的薪酬增幅在连续3年高速增长之后，第一次出现下降趋势，低于1999年的7.3%。
涨势：初中级最大，顶级经理最低
从总体趋势看，国内消费指数亦趋于平稳变动状态，同时，员工流失率下降。2000-2002年相对平稳的流失率在一定程度上缓冲了工资上涨的压力。不过，初级和中级经理较高的流失率使他们的工资增长幅度更大了。
从不同级别经理人的工资增长来看，初中级经理的薪酬增幅要比更高级别的经理大。
1.顶级经理/企业决策人：和其他国家一样，中国企业决策人的工资增长跟其他级别的员工比较并不高。实际上，顶级经理的平均工资涨幅是所有经理中最低的。
2.高级经理：其工资涨幅在北京、上海、广州和深圳四个城市中差别很大，北京涨幅最大，深圳最小。高级经理的工资增长幅度介于企业决策人和中级经理之间。
3.初中级经理：是工资增长最多的经理层，四个城市的平均涨幅达8.43%。
行业：房地产最低，高科技领先
根据调查，薪酬绝对数的行业排名由高到低分别是：高科技行业、消费品行业、
调查显示，在薪酬总额方面，西方发达国家的经理人依然遥遥领先。但从薪酬增幅来看，亚洲经理的薪酬正急起直追，显示出亚洲企业在延揽人才方面正采取积极进取的态度。其中，2002年亚洲各级经理人薪酬增幅最高的依次为印度尼西亚、菲律宾、韩国、泰国和中国大陆。
尽管中国经济的增长速度在全球遥遥领先，但这种增长并没有在中国经理人的薪酬上得到应有的反映。事实上，中国经理人的薪酬增幅在连续3年高速增长之后，第一次出现下降趋势，低于1999年的7.3%。
涨势：初中级最大，顶级经理最低
从总体趋势看，国内消费指数亦趋于平稳变动状态，同时，员工流失率下降。2000-2002年相对平稳的流失率在一定程度上缓冲了工资上涨的压力。不过，初级和中级经理较高的流失率使他们的工资增长幅度更大了。
从不同级别经理人的工资增长来看，初中级经理的薪酬增幅要比更高级别的经理大。
1.顶级经理/企业决策人：和其他国家一样，中国企业决策人的工资增长跟其他级别的员工比较并不高。实际上，顶级经理的平均工资涨幅是所有经理中最低的。
2.高级经理：其工资涨幅在北京、上海、广州和深圳四个城市中差别很大，北京涨幅最大，深圳最小。高级经理的工资增长幅度介于企业决策人和中级经理之间。
3.初中级经理：是工资增长最多的经理层，四个城市的平均涨幅达8.43%。
行业：房地产最低，高科技领先
根据调查，薪酬绝对数的行业排名由高到低分别是：高科技行业、消费品行业、
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