单位终止合同之后，到底要不要补偿培训费
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
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方小姐大学毕业后进入一家企业的市场营销部工作，2001年在工作中结识了某人力资源咨询服务公司总经理王先生，王先生觉得方小姐的素质和能力很适合到自己的公司工作，于是力劝方小姐跳槽。几番商谈，方小姐决定听从王先生的意见，在一个全新领域中开始一份极具挑战性的工作。经过协商，双方签订了2年期的劳动合同。进入公司后，方小姐果然表现不凡，一年后就升为部门副理。去年3月，公司决定派两名业务骨干去新加坡参加一个专业培训班，方小姐名列其中。为此，双方签订了一份培训协议，协议约定：方小姐培训结束后要为公司服务五年，服务期间不论何种原因离开公司，都应按未服务年限赔偿培训费。之后，方小姐参加了为期两个月的培训，公司为此花费了4万元。
培训结束后，方小姐回到公司继续工作。由于行业竞争的加剧，该人力资源咨询服务公司的状况开始变糟，到今年上半年运转都发生困难，而公司对方小姐的工作状态也表示不满。5月20日，公司通知方小姐，鉴于双方的劳动合同到期，公司决定不再续订，要求方小姐办理劳动合同的终止手续，同时根据双方在培训协议中的约定，赔偿未服务年限的培训费。
方小姐找到总经理表示不能接受，她坚持，自己虽然与公司签订的是2年期的劳动合同，但双方签订的
培训结束后，方小姐回到公司继续工作。由于行业竞争的加剧，该人力资源咨询服务公司的状况开始变糟，到今年上半年运转都发生困难，而公司对方小姐的工作状态也表示不满。5月20日，公司通知方小姐，鉴于双方的劳动合同到期，公司决定不再续订，要求方小姐办理劳动合同的终止手续，同时根据双方在培训协议中的约定，赔偿未服务年限的培训费。
方小姐找到总经理表示不能接受，她坚持，自己虽然与公司签订的是2年期的劳动合同，但双方签订的
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