老板、员工，HR你站哪边？
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
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示相关的法律依据，同时需要做到“三确保”：一是事实清楚、证据充分；二是规章纪律明确，法律政策清晰；三要完善履行法定或约定程序。
与公司解聘员工相对应的是员工解聘公司，通俗地说也就是“跳槽”，员工跳槽包括合法跳槽与非法跳槽（未按照法律或合同约定辞职的，跳槽造成损失未赔偿或违约金未支付的），如果是非法跳槽的话，公司就有权追究跳槽员工的赔偿责任与追索经济损失，具体包括：招收录用的费用、培训费用、直接经济损失及约定的其他损失，同时还要追究泄密赔偿责任。
与公司解聘员工相对应的是员工解聘公司，通俗地说也就是“跳槽”，员工跳槽包括合法跳槽与非法跳槽（未按照法律或合同约定辞职的，跳槽造成损失未赔偿或违约金未支付的），如果是非法跳槽的话，公司就有权追究跳槽员工的赔偿责任与追索经济损失，具体包括：招收录用的费用、培训费用、直接经济损失及约定的其他损失，同时还要追究泄密赔偿责任。
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