最佳雇主谈：如何保留核心员工
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
加入收藏 大连日报
。我感觉苏州工业园的人力资源行业很有活力，活动很频繁，互相交流的气氛很好。大连也可以做得更好，而“最佳雇主”这个平台恰好可以帮助我们学习和交流。我们获得了最佳雇主的荣誉，更应该团结起来回报社会。
李晶：这是一个很好的平台，我们应该相互交流并将更多规范的管理体系传递给更多的 HR从业者。目前，在人才政策执行及人才竞争等方面仍有不规范的地方，我希望把我们的力量结合起来，通过我们一点一滴的沟通，尽量改善人才市场秩序和人力资源管理。
姜卫勇：从国内的企业来讲，提出“ HR”这个概念的时间不长，以前我们都叫“人事”，它与 HR有着本质的不同，人力资源工作不只需要 HR工作人员来做，还需要中层以上管理干部一同努力完成。 HR领域还有许多需要探讨和完善的问题，需要多进行交流和学习，所以 HR从业者之间的交流和沟通显得更有必要。同时，目前 IT业急需建立合理的人才竞争机制，我们可以通过像今天这样的交流平台来实现。建立合理的人才竞争机制，搭建人力资源共享平台。
董长勇：媒体和中介的作用不可忽视，它们可以提高 HR的提升氛围。
王越：我们之间的交流十分有必要，同时通过媒体的宣传，会让更多的 HR从业者了解我们的管理精髓。
李晶：这是一个很好的平台，我们应该相互交流并将更多规范的管理体系传递给更多的 HR从业者。目前，在人才政策执行及人才竞争等方面仍有不规范的地方，我希望把我们的力量结合起来，通过我们一点一滴的沟通，尽量改善人才市场秩序和人力资源管理。
姜卫勇：从国内的企业来讲，提出“ HR”这个概念的时间不长，以前我们都叫“人事”，它与 HR有着本质的不同，人力资源工作不只需要 HR工作人员来做，还需要中层以上管理干部一同努力完成。 HR领域还有许多需要探讨和完善的问题，需要多进行交流和学习，所以 HR从业者之间的交流和沟通显得更有必要。同时，目前 IT业急需建立合理的人才竞争机制，我们可以通过像今天这样的交流平台来实现。建立合理的人才竞争机制，搭建人力资源共享平台。
董长勇：媒体和中介的作用不可忽视，它们可以提高 HR的提升氛围。
王越：我们之间的交流十分有必要，同时通过媒体的宣传，会让更多的 HR从业者了解我们的管理精髓。
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