中国MBA求职误区，暴热后在平衡中求发展
MBA经历了建立之初的暴热，过高期望破灭后的遇冷之后，现在无论是媒体舆论还是用人单位都有了一种比较平和的心态，对于MBA的看法，也归于理性。所以今年的MBA毕业生择业，基本在一种比较平衡的环境中进行的。普遍看法是现在公司“越来越会用MBA了”。过去有些毕业生说，“我们有工作经验，几年的工作积蓄和一套新房的首付也投进了MBA的学费，怎么能让我们不希望高薪”？而今年这种工商管理硕士学位证赋予的先天优越性，逐渐被忽视，转为自我个人能力对企业贡献的审查。
MBA毕业生在择业竞争中，主要被考察三个方面：学院背景、工作经验、知识结构。
一 学院背景
中国人民大学商学院梁雨谷教授在接受本报记者采访时说，那么多人去竞争某公司提供的岗位，对于这个公司来说，招聘成本是很大的。所以用人单位为了节省招聘成本，优先考虑著名学院的毕业生，充分缩小范围后再作进一步比较。可能有些不知名学院的优秀毕业生失去了竞争机会，但这种选择方式仍然是公平的，因为对于用人单位来说，这种选择方式是最高效的。目前为止，北大光华商学院，清华经管院的06年MBA毕业生都平均能拿到3到4个offer，中欧、长江因为招生时的高端定位，毕业生就业情况也不错。对于这四家商学院，特别是北大光华和清华经管，MBA毕业生就业曲线一路上扬。清华经济管理学院陈章武副书记在接受本报记者专访时说：“我在三年前就讲过，MBA的热必将过去，名企要人，不是要MBA，而是什么学校的MBA。所以要创造品牌，我们做的是清华MBA，而不是MBA。”
还有几家商学院利用本身专业特长开设的像农业MBA、医学MBA等针对某专业的工商管理硕士，因为其招生针对行业内的管理层，就业也不成问题。而中国大陆上百家商学院，除了二三十家做的比较好的商学院以外，大多数的MBA和普通硕士没有明显区别。甚至有些大学MBA成了混硕士学位的捷径，毕业生既无专业技术，又无管理才能，就业情况还不如本科生。
清华经管院陈书记说，“MBA像夏天的西红柿成堆成滩，这是必然。国内一百多所商学院，有相当多的是不合格的，达不到MBA的要求。”所以用人单位签offer先看学院背景也不奇怪了。
二 工作经验
有MBA申请者因为考分低在第一年的联考中失利了，他问陈书记自己是否还适合考MBA，或者辞职备考。陈书记说，他需要考，在工作中考，多一年的工作经验对于MBA来说是十分宝贵的，这也是MBA区别于普通硕士、博士，起薪高的原因。在岗多工作一年，丝毫不吃亏。工作经验不同的人，领悟能力不一样。丰富的工作经验有助于深入掌握MBA的知识和思想，因此公司企业也愿意招聘工作经验丰富的毕业生。北大光华管理学院职业发展中心孙仪主任在接受本报专访时说，MBA的高端定位决定于他的社会成熟度，而这种高社会成熟度是由于他们进来之前就有管理经验。
三 知识结构
知识结构包括管理知识技能，管理理念和全球化的视野等几个方面。美国的达顿商学院的校友在回答哪些课程对他们最有用时，许多人反映前三年金融、会计、数量分析等“硬知识”最有用，后三年战略、营销等课程最有用，十年以后组织行为学、管理沟通技巧等“软知识”等最有用。知识结构是内涵的，但对于一个MBA的长远发展有着重大的作用。
求职误区
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