东风汽车企业年金前期准备工作正式启动
时间:2007年02月05日 作者:佚名 点击:
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日前，东风汽车公司在武汉举办企业年金知识和业务培训班，标志着公司企业年金前期准备工作正式启动。
在培训班上，公司人事（干部）部部长汪向东介绍了公司建立企业年金制度的总体安排，并对当前工作提出具体要求。汪向东说，两年多以来，公司本着尊重历史、平稳
过渡、量力而行、逐步提高的原则，着手进行企业年金制度改造，学习并借鉴国际通行的保险福利制度安排，统筹兼顾公司过去和未来发展的实际，依法合规设计企业年金计划。在年金待遇分配上，坚持效率优先、更加注重公平的原则；在年金管理人选择上，坚持公开、公平和公正的原则。企业年金计划的建立充分体现了公司对员工福利的重视以及身为国有大中型企业的社会责任感。
培训班邀请了韬睿咨询管理公司、博时基金管理有限公司的国内企业年金领域资深专家从员工参与、市场发展和投资者教育等方面作了系统的培训，此外还邀请了公司年金账户管理人——招商银行的有关专家就账户管理系统数据的采集工作进行了简要介绍。
本次企业年金知识和业务培训班面向公司２００余家下属单位的人事部长和保险干部，是年金计划正式启动前第一次较大规模的宣传和培训。
据悉，企业年金计划报备完成后，公司将进一步组织学习企业年金相关知识，确保企业年金制度平稳实施。
企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，是企业以国家政策为依据，根据自身经济实力，自愿为其职工建立的一项补充养老保险。建立企业年金制度有利于完善社会保障体系，更好地保障企业职工退休后的生活；有利于稳定职工队伍，增加企业的凝聚力和竞争力；有利于支援国家经济建设，促进我国金融市场发展。
在培训班上，公司人事（干部）部部长汪向东介绍了公司建立企业年金制度的总体安排，并对当前工作提出具体要求。汪向东说，两年多以来，公司本着尊重历史、平稳
过渡、量力而行、逐步提高的原则，着手进行企业年金制度改造，学习并借鉴国际通行的保险福利制度安排，统筹兼顾公司过去和未来发展的实际，依法合规设计企业年金计划。在年金待遇分配上，坚持效率优先、更加注重公平的原则；在年金管理人选择上，坚持公开、公平和公正的原则。企业年金计划的建立充分体现了公司对员工福利的重视以及身为国有大中型企业的社会责任感。
培训班邀请了韬睿咨询管理公司、博时基金管理有限公司的国内企业年金领域资深专家从员工参与、市场发展和投资者教育等方面作了系统的培训，此外还邀请了公司年金账户管理人——招商银行的有关专家就账户管理系统数据的采集工作进行了简要介绍。
本次企业年金知识和业务培训班面向公司２００余家下属单位的人事部长和保险干部，是年金计划正式启动前第一次较大规模的宣传和培训。
据悉，企业年金计划报备完成后，公司将进一步组织学习企业年金相关知识，确保企业年金制度平稳实施。
企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，是企业以国家政策为依据，根据自身经济实力，自愿为其职工建立的一项补充养老保险。建立企业年金制度有利于完善社会保障体系，更好地保障企业职工退休后的生活；有利于稳定职工队伍，增加企业的凝聚力和竞争力；有利于支援国家经济建设，促进我国金融市场发展。
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