“最佳雇主”与企业家品牌的双重收获
时间:2007年02月04日 作者:张建国 点击:
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如果与另一家企业拿出同样待遇标准，应聘者应该更加愿意选择“最佳雇主”，因为这对他个人的未来发展更有挑战和保障。雇员希望自己为之奉献才智的雇主，不仅能提供现实的物质与精神回报；而且能提供未来发展空间与可雇佣能力的提高。
对于企业内部员工来说，企业获得“最佳雇主”称号也会带来两个收获：一是有助于增加员工对企业和工作的认同感，获得独特的心理成功体验；二是使其在人力资源市场上更具竞争力，因企业品牌价值而提升自己的市场价值。
因此，无论是引进新血液还是保有老伙计，关注并推进雇主品牌，决不仅仅是HR部门的事情，它毋庸置疑也成为CEO等领导者们必须提上日程的工作。
对于企业内部员工来说，企业获得“最佳雇主”称号也会带来两个收获：一是有助于增加员工对企业和工作的认同感，获得独特的心理成功体验；二是使其在人力资源市场上更具竞争力，因企业品牌价值而提升自己的市场价值。
因此，无论是引进新血液还是保有老伙计，关注并推进雇主品牌，决不仅仅是HR部门的事情，它毋庸置疑也成为CEO等领导者们必须提上日程的工作。
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