竞业禁止叩问民企人力资源游戏规则
时间:2007年02月04日 作者:谢远东 点击:
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同样两个单位，均与职工签订了竞业禁止协议，为什么判决结果却大相径庭呢？
经济法学专家表示，单位建立竞业禁止的初衷应当是保护商业秘密。如果离开了商业秘密这个前提，竞业禁止条款无疑就变成了“霸王条款”。
按照反不正当竞争法规定，一项信息是否构成商业秘密，可以从以下四方面进行认定：能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势；必须可以应用于制造或使用，且一旦应用就必然地取得经济利益；不能从公开渠道直接获取，具有客观秘密性；权利人应尽合理的措施，包括口头或局部的保密协议，对职工提出保密要求，去维持它始终处于不为公众所知悉的状态。
“单位不能以保护商业秘密为借口通过竞业禁止搞技术垄断，妨碍科技进步。”专家称。
竞业禁止义务人甚至扩大到公司的勤杂人员
李滨生，是北京某私立学校语文老师。他最近刚刚和学校签署了《竞业禁止协议》。竞业禁止，让他满腹牢骚：“我是语文教师，吃的就是这碗饭，协议约定不允许我离开学校三年内教语文，语文教师不教语文，那让我干什么去？我还不能不签，否则，就不给我上‘三险’。这都是什么事啊！”
现实生活中，这样的例子并不乏见。许多企业利用劳动力资源供大于求、劳动者处于弱势群体的地位，在与劳动者订立的劳动合同中，不恰当地运用保密条款或者竞业禁止条款，或者加重劳动者的责任，或者限制劳动者的就业权利。
企业的董事、经理全面掌握公司的经营管理活动、了解企业的商业机密，对这些人加以限制倒在情理之中。但有的企业采用格式条款合同，只要是对受聘（雇）于该企业的员工，一律约定在职和离职一段时间内不得从事与原企业有竞争关系的业务。甚至有的聘用合同中，将竞业禁止义务人扩大到公司的勤杂人员。
不约定经济补偿的竞业禁止条款更是比比皆是。契约自由，似乎双方自愿，无可厚非。但在劳动力资源供过于求的现实下，劳动者属于弱势群体，同时，绝大多数劳动者属于以一技养身，劳动者即使明知这一条款不公平，也不得不签。
钱浩然由于感觉不到什么“前途”，几次提出辞职，都未得到公司应允。直到2003年5月，才最终辞职离开华龙。这年7月，钱某到华龙索要华龙拖欠的工资、股票及奖金存单等，华龙提出必须签订“三年内不得到同行企业工作，否则需赔偿华龙集团10万元违约金”协议。钱说，签协议后，才索回拖欠的工资，而内部股票、奖金存单等近四万元至今仍被押在华龙集团。
华龙法务部负责人在接受记者采访时说，公司为培养钱浩然付出了很多心血，当然希望他能够继续留在华龙，诉讼的目的也是在此。
竞业禁止急需从法律上完善
其实，竞业禁止是把双刃剑。
有专家认为，对企业来讲，通过竞业禁止避免员工离职的负面影响，但企业必须为此付出代价，为
经济法学专家表示，单位建立竞业禁止的初衷应当是保护商业秘密。如果离开了商业秘密这个前提，竞业禁止条款无疑就变成了“霸王条款”。
按照反不正当竞争法规定，一项信息是否构成商业秘密，可以从以下四方面进行认定：能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势；必须可以应用于制造或使用，且一旦应用就必然地取得经济利益；不能从公开渠道直接获取，具有客观秘密性；权利人应尽合理的措施，包括口头或局部的保密协议，对职工提出保密要求，去维持它始终处于不为公众所知悉的状态。
“单位不能以保护商业秘密为借口通过竞业禁止搞技术垄断，妨碍科技进步。”专家称。
竞业禁止义务人甚至扩大到公司的勤杂人员
李滨生，是北京某私立学校语文老师。他最近刚刚和学校签署了《竞业禁止协议》。竞业禁止，让他满腹牢骚：“我是语文教师，吃的就是这碗饭，协议约定不允许我离开学校三年内教语文，语文教师不教语文，那让我干什么去？我还不能不签，否则，就不给我上‘三险’。这都是什么事啊！”
现实生活中，这样的例子并不乏见。许多企业利用劳动力资源供大于求、劳动者处于弱势群体的地位，在与劳动者订立的劳动合同中，不恰当地运用保密条款或者竞业禁止条款，或者加重劳动者的责任，或者限制劳动者的就业权利。
企业的董事、经理全面掌握公司的经营管理活动、了解企业的商业机密，对这些人加以限制倒在情理之中。但有的企业采用格式条款合同，只要是对受聘（雇）于该企业的员工，一律约定在职和离职一段时间内不得从事与原企业有竞争关系的业务。甚至有的聘用合同中，将竞业禁止义务人扩大到公司的勤杂人员。
不约定经济补偿的竞业禁止条款更是比比皆是。契约自由，似乎双方自愿，无可厚非。但在劳动力资源供过于求的现实下，劳动者属于弱势群体，同时，绝大多数劳动者属于以一技养身，劳动者即使明知这一条款不公平，也不得不签。
钱浩然由于感觉不到什么“前途”，几次提出辞职，都未得到公司应允。直到2003年5月，才最终辞职离开华龙。这年7月，钱某到华龙索要华龙拖欠的工资、股票及奖金存单等，华龙提出必须签订“三年内不得到同行企业工作，否则需赔偿华龙集团10万元违约金”协议。钱说，签协议后，才索回拖欠的工资，而内部股票、奖金存单等近四万元至今仍被押在华龙集团。
华龙法务部负责人在接受记者采访时说，公司为培养钱浩然付出了很多心血，当然希望他能够继续留在华龙，诉讼的目的也是在此。
竞业禁止急需从法律上完善
其实，竞业禁止是把双刃剑。
有专家认为，对企业来讲，通过竞业禁止避免员工离职的负面影响，但企业必须为此付出代价，为
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