2005中国电子业薪酬与职业发展调查

　　新的一年即将来临，新一轮的人员流动也将展开。领导们头疼下属这山望着那山高，下属们则盘算着良禽择木而栖。为了给《国际电子商情》读者规划 职业 生涯提供更普遍性的参考，本刊再次联合《电子工程专辑》特别组织了中国电子业 薪酬 与职业发展查，就中国电子业的 人力资源 及市场工程、采购、品质和生产 物流管理 工作，里我们特别对该部分回复进行分析，从而得出电子业经理人的薪酬与职业发展基本状况。

　　对工作完全满意不足四分之一

　　2004年是中国电子行业高速增长的一年。调查表明，75%的员工在2005年里分享了前一年行业高速增长的成果，获得了加薪，加薪幅度呈现金字塔结构，超过一半的受访者加薪在10%以内，只有2%的受访者加薪幅度超过了50%。大部分中国电子业管理人员的收入主要由固定工资和奖金两部分构成，仅有37%的受访者收入完全依靠固定工资，没有任何奖金。统计结果显示，中国电子业管理人员的收入结构发生了细微的变化，今年有63%的受访者拿到了奖金，比去年下降了5个百分点，在总收入当中固定工资所占的比例有所上升，由去年的76%上升到了今年的80%。

　　提供一定的福利已经成为电子 企业 普遍的做法不过仍然有8%的受访者表示公司仅支付工资，没有提供任何的福利。同去年一样，保障型福利的普及率依然高居榜首，分别有74%、69%和48%的受访者可以享受养老、医疗和人身保险。带薪假期异军突起，成为除保险外最流行的福利项目，41%的受访者表示享有带薪假期或者由公司提供旅游津贴，而去年这一数字仅为19%。

　　在 职场 搏杀中，“所能想到最幸福的事”就是对自己的工作满意。然而，仅有不到四分之一的幸运儿有这种幸福的感觉。调查表明，中国电子业管理人员的职业满意度呈橄榄型分布，满意和不满意的比例分别为23%和14%，其余的63%对自己的工作感觉一般。身为中国电子业的管理人员，加班似乎是家常便饭，今年的调查结果显示这一状况并没有得到改善。2005年每周工作超过45小时的经理人占到62%，与去年基本持平。当加班已经成为习惯，经理们也就不抱怨这一问题了。最困扰他们的仍然是收入偏低和缺乏职业发展机会，回复比例分别达到42%和41%。

　　除了收入，还是收入

　　超过50%的受访者薪酬上涨幅度低于10%。

　　变化给中国电子业带来了机会，但变化同样意味着风险。每天，中国电子业的管理人员都在切实地承担着快速变化所带来的压力，本着高风险高收益的原则，显然他们对收益有着更高的期望，也经常会以跳槽的方式实现收入的增长或职业发展机会的改变。调查表明，中国电子业管理人员平均不到3年就跳一次槽，追求更高的收入或更好的发展机会是最大的原因。在寻找新的工作机会时，受访者最关心指标依然是总现金收入，是否有机会学习新技能和能否获得提升分别名列第二和第三。

　　知识改变命运，那么怎样才能改变收入水平？为了改变自己的工作状态，26%的受访者希望换一家公司，18%的人打算在职进修或离开职场重返校园，另外15%试图转行，而希望换一个城市工作，重新开始的人也不在少数。

　　想换一家公司？仅从收入考虑，外企当仁不让。统计显示纯外资企业的平均年薪最高，为8.4万元，名列第二的是合资企业7.3万元，民营和国营企业的平均年薪分别只有6万和5万出头，四种不同类型公司的落差基本上在一万元左右。引人注意的是，外资与民营企业的收入差距在进一步扩大，去年民营企业的平均年薪为纯外资企业的80%，而今年只有纯外资企业的七成左右。民营企业提供的奖金虽然高于外企，但仅高出不到4千元，而去年，这一差距还在8千元以上。不过民营企业对给企业带来实际效益的关键性 人物 给予奖金时不吝啬，调查表明有些民企的高层收入已经超过了外企的高层。

其次，员工收入与公司规模呈正相关的关系，公司销售收入越高，员工的固定工资越高。例如，公司销售收入低于8百万元，其员工的平均年薪为5.3万元，若公司销售收入在80亿以上，平均年薪高达9.8万元，相差近一倍。不过，奖金与公司规模没有太大的关系，不同规模的公司提供的奖金在1.4万到2.2万不等，差距并不明显。同时，选择公司的领域也非常重要。ic设计、制造与封装公司是最有吸引力的企业，它们的平均年薪超过10万元，是名列第二的通信公司的1.4倍。

　　想重返校园读个硕士或博士？提高学历层次看起来也是个不错的途径，博士的平均年薪高达19万元，硕士和学士分别为11.6和6.8万。今年十年寒窗的含金量比去年有所提高，不同学历间的平均年薪差距进一步拉大，去年学士的平均年薪可以拿到博士的50%，硕士的平均年薪是博士的七成，而今年学士的平均年薪还不到博士的40%，硕士的平均年薪也仅为博士的六成。

　　想转行试试？哪一方面的工作可以获得更高的收入呢？调查结果表明不同职责平均年薪由高到低依次是高层管理人员、工程技术管理、销售与市场，分别为12.3，8.2和6.4万元。而供应链管理方面的采购、生产与物流职位平均年薪仅为5.8和5.9万元。同样是主管的职位，工程技术主管的平均年薪为7.5万元，销售主管为6.7万元，而采购主管仅为5.5万元。都说中国供应链管理人才紧缺，但何时供应链职位的薪酬才能够体现“物以稀为贵”的原则呢？也许要等到供应链管理的绩效和成本引起足够的重视时，相关职位的“薪情”才能不错。

　　去哪一个城市好呢？中国电子业的择业范围主要围绕长三角、珠三角和环渤海湾地区，今年来自以上区域的读者占到了近90%。调查表明，三大区域各省市的平均薪酬水平相差较远，泛珠三角内深圳的平均薪酬最高，其次是广州、福建和广东其它地区，但是这些地区之间的差距并不显著。与之相反，环渤海湾地区和长三角地区各省市之间的薪酬差距较大，北京的平均年薪为9万余元，而山东仅为4.7元，仅为北京的一半左右。将三大电子区域的的代表城市深圳、北京和上海这两年的平均年薪进行比较，可以发现上海北京是步步高升，而深圳却是连连下滑。和去年相比，今年上海的平均年薪增长了11%，北京增长了8%，而深圳却减少了12%。


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