海信以薪酬考验科龙管理团队

随着海信入主科龙，相关的人事变动也正式出台，海信集团副总裁汤业国正式成为广东科龙电器股份有限公司总裁，科龙电器正式公告这一高管变动，同时公告还透露科龙新任命了4名副总裁。科龙新高管任命终于尘埃落定，业内关注的焦点也转移到高管年薪上，对此，海信集团并未予以明确表态，只称科龙 薪酬 会参考“广当地实际情况”。

　　据公告，包括肖建林、苏玉涛、石永昌等三名来自海信的高管，与从科龙冰箱总经理任上提拔的罗俊一起成为科龙的新副总裁，原科龙副总裁中，已被逮捕的主管科龙国内营销的副总裁严友松被免去职务，主管国际营销的副总裁林澜续任副总裁。

　　而在科龙电器这5名新高管中，总裁汤业国和副总裁肖建林在海信集团均属于副总裁级别，苏玉涛是海信空调有限公司董事，石永昌是青岛海信营销公司副总经理。

　　而海信面对的一个棘手问题是，科龙电器高管在国内上市公司的高薪是出了名的，在格林柯尔入主科龙的4年间，科龙年薪最高的高管连续排在国内上市公司“第一高薪”位置。

　　科龙高管年薪高过平均值

　　2002年度，科龙电器前三名高管年薪达480万元，平均160万元，而同期国内上市公司高管最高年薪平均值为15.74万元。2003年度，科龙电器高管（含执行董事）最高年薪达400万元，依然称冠，而2003年国内上市公司高管最高年薪平均值仅19.9万元。

　　2004年度，科龙电器高管（含执行董事）最高年薪达到450万元，前三名执行董事年薪超过1000万元，平均达到340万元，而2004年国内上市公司高管最高年薪平均值才23.6万元。

　　在海信集团总部所在地青岛，当地的一次国有资产暨国有 企业 改革工作会上，出台了《青岛市国有（集体）企业负责人经营业绩考核暂行办法》，包括青啤集团、海信集团等11户国有企业的负责人与青岛市国资委签订了2005年度经营业绩考核责任书，与其他国有企业一样，海信集团已废止了旧“年薪制”。

　　海信集团已废止旧“年薪制”

　　据悉，包括海信集团在内，对其负责人的薪酬，参考国资委对直属189家国企负责人的考核，但是收入不能超过社会人均收入的一定倍数。这意味着海信集团高管薪水不能太高，而科龙集团作为海信集团的二级子公司，其薪酬体系是否不能高于集团？对此，海信集团某位高层对本报记者表示，当地国资委考核的是集团，海信的子公司高管薪酬可以高过集团，关键是看业绩。

　　研发人员工资或比老总高

　　从海信集团内部获悉，在海信，海信集团董事长周厚健不止一次提到，海信的很多研发人员工资比他都高，海信鼓励创新，并且不惜为此设巨奖，去年研发出一款当作“国礼”液晶电视的技术人员就获得了50万元的巨奖。他表示，对于科龙高管的薪水，海信该高层表示，会参考“广东当地的实际情况”。

　　值得关注的是，就在刘从梦“下课”前，还专门给科龙的中层人员一次性发放了工资和奖金，这被视作科龙新老东家交接时，老东家临走前表达“好聚好散”的行动，实际上，这一幕在2001年格林柯尔入主科龙时也曾发生，当时科龙副总裁屈云波也借机为老高管们“笼络”了一把人心 </

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