柯达CEO表示：将要加大招聘中国高管的力度

伊士曼柯达(eastman kodak)首席执行官安东尼奥·佩雷斯(antonio perez)呼吁， 企业 在亚洲经商须采用不那么以“西方为中心”的方式。

此前这家美国图像公司低估了中国消费者接受数字技术的速度，误读了当地市场。

安东尼奥·佩雷斯去年上任，负责带领柯达从胶卷向数码相机业务的艰难转型。他表示，公司目前在中国 招聘 更多“强有的当地人”担任高管。此前公司解雇了先前主管中国业务的一名美国人。

像许多欧美跨国企业一样，这家总部位于纽约州罗彻斯特的公司表示，它的最大消费市场离总部的距离越来越远，而上述举动是适应这样一个世界的努力的一部分。

“对未来而言，亚洲的重要性令人难以置信。像许多西方公司一样，我们以前是非常以西方为中心的。我们不能再这样了，”佩雷斯先生对《金融时报》说。这是他自6月份接替邓凯达(daniel carp)后首次接受采访。

“我们的大多数客户将不再位于西方，而是在亚洲，”他补充说。“你将无法从纽约州罗彻斯特或伦敦为他们服务。如果你想在电子消费品领域成为全球领导者，你得在亚洲开展大量业务。”

起初，柯达曾预计传统胶卷在中国和印度等市场的销售将继续增长。这家美国公司原本希望，这种继续增长将在欧美顾客更快转向数码相机时，减轻公司失去这块高利润业务的冲击。

但中国消费者很快就适应了数码摄影。2005年6月，柯达加速实施它淡出传统胶卷业务的计划——部分是由于它此前低估了胶卷业务在中国的迅速衰落。

柯达在10月份任命了亚洲业务的新领导：叶莺，一位在台湾接受教育的外事官员，她于1997年加入柯达。此外还有韦力杰(warren wisnewski)，他在柯达干了29年，是一位老资格员工，他因雇佣“高素质的当地人才”，发展了柯达的在华制造业务而获殊荣。

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