- 妥善管理面试环境 2007-02-25
- 一个理想的面试环境，不仅有助于舒缓应聘者本已紧张的神经，以帮助他们最好地表...
- 谁更喜欢用新员工 2007-02-25
- 一家中美合资公司新上马一套生产流水线，在进行操作人员培训时，美方经理把所有...
- 外企面试：管理游戏、情景考察、乐观测试 2007-02-25
- 外企面试：管理游戏、情景考察、乐观测试 做管理游戏是用人单位面试的常用...
- 中外名企之内部提拔：精挑细选的艺术 2007-02-25
- 在《基业长青》一书中被列为"高瞻远瞩"的18家美国公司（标准：所在行业中第一...
- 招聘选拔：寻找组织的A级人才 2007-02-25
- 人才是组织最重要的资产！简单一句话，却道尽了企业经营的关键、胜负挫折，找...
- 宝洁：启用个性化招聘策略吸引人才 2007-02-25
- 随著就业市场强劲反弹，去年秋天，宝洁公司(Procter & Gamble Co., 又名：宝硷...
- 招聘案例：“小庙”也可请进“大和尚” 2007-02-25
- 21世纪最重要的是什么？人才！对众多经销商来说，要突破发展瓶颈，越是庙小就越要...
- “鸭子爬树”误人才 2007-02-25
- 某企业一位从生产技术一线提拔担任副厂长的专业技术人员，最近主动向企业主管...
- 丰联商业招聘：锻造企业后备力量 2007-02-25
- 企业招聘人才时讲究的是“一个萝卜一个坑”，丰联商业公司却打破了这一惯例—...
- 实战详解：如何招聘到新的核心员工 2007-02-25
- 与如何应对核心员工离职永远相伴的就是如何招聘到新的核心员工,时值招聘高峰企...
- 招商银行人才观 2007-02-25
- “市场的开拓归根结底要靠员工的努力和自觉性。” 马蔚华认为，“我们的目的是...
- 台湾奥美：我们的用才之道 2007-02-25
- 80年代，正逢台湾广告业的蓬勃兴盛，那时奥美每年都保持至少30%的业绩成长率，...
- 思科雅虎招聘：让人才来找你 2007-02-25
- 如今企业界面临的最严峻、最重大的挑战不是找不到人才，而是如何找到合适人才...
- 飞利浦如何选拔人才 2007-02-25
- 飞利浦青睐怎样的人才？飞利浦如何甄选、培养人才？本土人才如何进入高管层？...
- Google的“整蛊”招聘试题 2007-02-25
- Google惯用“整蛊题” Google上一轮招聘，今年夏天刚结束...
- 跨国公司面试法 2007-02-25
- 壳牌：不问专业 公司会给求职者一个案例，看求职者能不能...
- 中美合资企业：谁更喜欢用新员工？ 2007-02-25
- 一家中美合资公司新上马一套生产流水线，在进行操作人员培训时，美方经理把所有...
- 求贤若渴，知人善任：时装大王斯瓦兹的发家之道 2007-02-25
- 纽约的第七街，是美国时装工业的中心。在美国近5000家大服装公司的激烈竞争中约南...
- 欧莱雅招聘：全球在线商业策略竞赛 2007-02-25
- 该竞赛是世界上唯一一项面向全球大学生的商业策略竞赛，也是全球规模最大的在...
- 招聘面试中存在的主要问题 2007-02-25
- 面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的测评手段。令人遗憾的是，这样一种...
- 微软对唐骏的面试题 2007-02-25
- CCTV经济频道《对话》栏目前不久对原微软中国公司总裁唐骏进行了一次对话。在...
- 解析微软面试 2007-02-25
- “企业是ＩＴ人才的最终用户，如果高校能根据企业和市场的需求不断调整、改进...
- 深挖紧缺人才的三大渠道 2007-02-25
- 目前，解决当前集成电路人才短缺的问题采用的是两条腿走路的方法，一是人才引进...
- Cisco：招聘策略 2007-02-25
- Cisco系统公司1984年成立，总部在美国加州圣荷塞，是一家标准硅谷模式的高科技...
- 招聘：如何找到营销好手 2007-02-25
- 从人力资源管理的角度来分析，一个销售人员的业绩跟他的个人特征关系不是很大。...
- 如何才能选准高级管理类人才 2007-02-25
- 如何选准高级管理人才历来都让领导者头疼。尤其是随着我国企业对职业经理人的...
- 合格的企业CEO是众人拾柴“烧”出来的 2007-02-25
- 企业应当在CEO继任和遴选上变得更加精明！他们应当考虑让CEO遴选流程中发挥作用的...
- 首信股份有限公司的规模化招聘 2007-02-25
- 北京首信股份有限公司（以下简称“首信股份”）目前有员工７００人左右。公司...
- 百得招聘人才的衡量标准 2007-02-25
- 位列世界500强的企业总是一些求职者的梦想。不仅仅是因为那里相对较高的收入，...
- 孙大午“君主立宪” 2007-02-25
- 2003年夏秋发生在河北徐水县的“孙大午事件”，曾轰动全国。 ...
- 宝洁：MBA招聘还需更加个性化 2007-02-25
- IBM：用什么“引诱”优秀毕业生 2007-02-25
- 如果你不能用意义感来鼓舞自己的团队，就永远看不到愿景成真 ...
- 谁能够胜任中国企业跨国并购的整合经理 2007-02-25
- 丰田公司全面招聘体系 2007-02-25
- 丰田公司著名的“看板生产系统”和“全面质量管理”体系名扬天下，但是其行之...
- CR公司招聘选拔案例 2007-02-25
- CR公司是一家大型跨国企业，是集研发、生产、销售三位一体的实体企业。因企业发展...
- 电信公司招聘选拔副经理案例 2007-02-25
- 一、项目起因 某移动通信分公司不断完善现代企业制度，大力进...
- 案例：某移动通信公司的招聘选拔 2007-02-25
- 一、项目起因 某移动通信分公司不断完善现代企业制度，大力进行...
- 跨国公司的非常理特殊招聘法 2007-02-25
- 日产公司——请你吃饭 日产公司认为，那些吃饭迅速快...
- 知名外企聘才的高招大揭密 2007-02-25
- 在用户中检索人才 关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包...
- 朗讯：招聘玄机绝妙 2007-02-25
- 朗讯需要什么样的人才？在中国朗讯有两个明显差别的，一个是贝尔实验室的研究...
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