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中关村人力资源的成本低廉之弊
2007-02-05
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低廉人才成本的背后
“就人力资源的成本来看，目前硅谷的人力资源成本高昂，在硅谷一个专门人才的薪水在苏州可以雇佣15个同等程度的人才，因此是不是企业在苏州可能以较低投资大量雇佣专
门人才...
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中国经理人身价几何
2007-02-05
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去年年底，华信惠悦咨询公司对中国经理人的薪酬状况做了一个调查，涉及200多家外资企业和上市公司，包括高科技、银行金融证券、船运物流、零售消费品、房地产、生产制造及其他综合产业。
调查显示，...
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HR走出尴尬境地
2007-02-05
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——由于公司调整规划、业务或部门而需辞退员工，常常会使HR部门进退两难。被辞的员工对HR部门的解释置若罔闻，提出要和上层领导对话，可上司自然是回避……
——员工进公司的第一个月，HR部门该干啥...
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朗讯中国公司总裁等涉嫌违规遭解雇
2007-02-05
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据新浪网今天消息，据《华尔街日报》报道，北京时间4月6日，朗讯宣布已经解雇了其中国区的四名主管人员，理由是这四名主管在企业运营中存在内部管理控制不力 ，可能违反了美国的《反海外腐败法》(Foreign Corrupt...
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人才测评走俏深圳!
2007-02-05
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最近，在深圳人才大市场，很多求职者在求职时，除准备一大摞证书外，往往还带了一件特殊的“武器”－－人才测评表。与往年不同的是，今年很多用人单位将求职者辛辛苦苦制作的毕业简历大致浏览一下就搁置一边，转...
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企业人才测评怎么做?
2007-02-05
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1 认识人才测评的作用
人才测评的作用体现在对组织和个人两方面：
对组织来说，（一）优化配置人才资源。人才资源配置是人才资源管理的基础工程，传统的人事管理由于缺乏科学的人才测评技...
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人才测评－感受联想裁员
2007-02-05
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2004年3月11日上午9时，周密照常和新婚不久的丈夫说说笑笑地来到位于北京上地的联想集团总部上班。
划完ＩＣ卡，她突然发现整栋大楼里气氛有点不对，部门同事们一个个被电话叫到楼下的会议室，20分钟...
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人才测评技术及企业单位解决方案
2007-02-05
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在当今迅速变迁的全球化浪潮中，企事业单位都面临着全新的竞争与挑战，人力资源管理及运用之极大化亦成为重要的议题，如何通过有效的、透明的工具，协助评估与发展现有的人力资源？一直是人力资源管理中的重要议...
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内部人告诉你一个缺失的戴尔
2007-02-05
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台海之滨的厦门，其最抢眼的IT标志莫过于她的纳税第一大户：戴尔中国客户中心。而对大多数拿着聘用书兴冲冲到戴尔公司报到的人来说，戴尔中国公司给人的印象却那么遥远。
浮华的戴尔有辛酸
戴...
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智慧財產權下的勞資關係
2007-02-05
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周昌湘智慧財產權下的勞資關係 我國在邁向法治社會過程中，亦受國際潮流趨勢影響，智慧財產權的保護，隨著法令頒布
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企业老总：如何让员工满意
2007-02-05
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“空降与落地老总”都在思考
当我们不再迷信一群群的“空降兵”为企业创造的一个个奇迹或神话时，我们知道，企业需要真正“老总的时代”已经到来。可“空降...
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离职：善始容易 善终难？
2007-02-05
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离职，是员工在企业的行为终结点，而对于人生，这个终点，却只是昭示着下个起点，那么，作为员工，我们如何去“善终”，才能够保证新一轮“善始”呢？而作为企业，该如何坦然面对离职的员工...
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职业经理人的修养
2007-02-05
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管理是一项具有挑战性的工作，作为企业的管理者，必须具备高超的能力和渊博的知识。
总经理是现代企业中的一个新兴的职位，是目前企业中让人羡慕的头衔，总经理头衔往往是成功的象征。而仔细观察我们...
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聘期内想跳槽怎么办
2007-02-05
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面对机会背水一战
一个人如果被迫同一个自己不喜欢的人结婚，那么他的婚姻毫无幸福可言。同理，一个人勉强干一份自己并不喜欢的工作，那么他的事业也无发达的可能。因此，面对"从事自己...
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年轻上司 ＶＳ 资深员工
2007-02-05
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大宇最近出任某公司的部门经理，上任第一天就遇上了尴尬事。一个年纪较大的老员工问他：“我是叫你武经理呢，还是叫你小武 ”“随便你好了，叫我小武也可以。”大宇当时不露声色地回答。一俟...
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诚信投资特性
2007-02-05
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本人在《诚信不是无价的》一文中已经阐述过，商人的诚信是相对的，有成本的，商人在诚信上的花费都会影响客户诚信度的变化。从这个意义上来看，诚信的成本可以理解为对客户诚信的投资。追求利益是商人的本性，尤...
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缓解职业压力，给员工做精神按摩
2007-02-05
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目前在中国，虽然还没有专业机构对因职业压力为企业带来的损失进行统计，但北京易普斯企业咨询服务中心的调查发现，有超过20％的员工声称“职业压力很大或极大”。业内人士初步估计，中国每年因职业压...
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单位终止合同之后，到底要不要补偿培训费
2007-02-05
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方小姐大学毕业后进入一家企业的市场营销部工作，2001年在工作中结识了某人力资源咨询服务公司总经理王先生，王先生觉得方小姐的素质和能力很适合到自己的公司工作，于是力劝方小姐跳槽。几番商谈，方小姐决定听...
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人才测评之特点
2007-02-05
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人才测评是一种特殊复杂的社会认知活动，其主体包括主持测评者和测评对象，都是现实生活中的人，这就决定了人才测评不同于其他形式的测评活动，归纳起来，它主要有以下几方面的特点。
（一）人才...
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重视员工精神待遇
2007-02-05
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物质待遇主要指薪酬待遇，如薪水、福利、津贴、奖金和股票期权等；精神待遇是指工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等。
员工除了有物质待遇的需求以外，还有...
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