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怎样制订员工测评方案
2007-02-05
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虽然关于人事测评理论性的文章我们经常可以看到，但更多的人事工作者关心的是：一家公司完整的人事测评体系方案的具体制订应该从哪些方面入手?笔者曾为国内某lT企业制定过一套360度人员测评考核体系方案，其主要...
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饭店“人力资源”八大激励法
2007-02-05
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在饭店业发展日趋成熟的今天，饭店取胜的关键，取决于“以人为本的管理理念在企业中是否得到了充分的体现，取决于饭店是否拥有一支充满热情、积极性高涨的管理人员和员工队伍。也就是‘人力资源’这个充满活力的...
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你有“员工自由时间”来做私事吗？
2007-02-05
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有调查发现，八个地区内有 83%受访员工在办公时间内浏览与工作无关的网站，但在中国表现得尤为突出！中国员工每周花在网上处理私人事务的时间比其它地区的员工更长，高达5.6 小时，而亚太地区整体的平均上网时间...
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给员工无上的尊重
2007-02-05
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把一线员工放在最核心的位置，改变在中国从事“最不起眼”工作的人的形象。
Richard Li
六年前，上海电视台《有话大家说》栏目请光华服务产业（中国）有限公司上海分公司的几名员工到节目现场做访...
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人才为国民营企业成功之本
2007-02-05
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《左传》中有两个著名的战争故事，一个是"曹刿论战"，一个是"子鱼论战"。前者是一个君臣合作，君授权臣，而获得战争胜利的故事，后者则是君不听臣劝而导致失败的故事。在"曹刿论战"中的齐庄公充分表现出为了齐国...
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企业管理空降兵的七步诗
2007-02-05
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作为一个空降兵，张剑峰在万奇电子所遭遇到的困惑，表面上看起来是战略如何执行的问题，实质上，按照新华信管理咨询的观点，是“空降兵”在一个企业空降之后，如何成功的战略问题。
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人才是CEO的管理重心
2007-02-05
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联合利华高层大换血的传言已经被证实为可靠消息。中国区主席柏亚伦4年任期将于9月1日届满。从1980年加入联合利华成为一名商业培训生开始，柏亚伦的职业生涯发展一直在公司内部，直到升任中国区主席。对于职业经理...
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权力----下属奋斗的空间
2007-02-05
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曾几何时，在做一个基层下属的时候，我经常会希望上级能给我更大的奋斗空间，展示自己的才华，我想这应是每一个想干一番事的人的共同想法吧！
曾经有过这样一个事例，我曾在一个台资企业生管课做一名课长助理...
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如何管好第（N+1）个员工？
2007-02-05
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如果说经理所管辖的团队有N个下属，那么他就拥有（N+1）个员工。这第（N+1）个员工不是别人正是经理自己。
经理在统计团队员工人数的时候经常经意不经意地把自己漏掉，喜欢把自己放在管理者或领导者的...
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企业如何挽留已提出辞职的关键员工
2007-02-05
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关键员工通常是指在企业生产、经营和管理中起着不可缺少作用的一些员工。他们可以是中高层管理人员，也可以是掌握公司核心技术的科研人员以及掌握重要销售渠道和客户的一线销售人员，甚至也可以是蓝领岗位上的特...
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员工评估“加速”还是“急刹车”
2007-02-05
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公司对员工的工作情况做出评价，这听起来无可厚非，而且越来越多的公司都认为，通过人为的排序将员工的工作表现分成不同等级，这是极有价值的管理手段。不过，大部分员工对此看法不同。最近，美国业界的公司管理...
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知道“理才”的策略吗？
2007-02-05
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当越来越多的外国公司涌入中国，进一步扩张其业务时，各类企业间为雇用并留住优秀员工展开了激烈的竞争。人才流失是制约企业发展的关键因素之一，留住人才已经成为企业面临的重要课题。
适才所用 才能...
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中产阶级心态员工如何管
2007-02-05
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每年的七八月份，想与欧洲国家企业做生意的人都会发现，大多数项目都进展缓慢。为什么呢？他们的员工都去度假了。
的确，在欧美国家，庞大的中产阶级决定了社会的稳定性和文化态势。他们积累并拥有了...
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客户第一 VS 员工第一——企业情绪管控
2007-02-05
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客户第一VS员工第一：意义何在？
客户第一还是员工第一，将决定着我们从企业的哪一个节点着手对企业内外部的情绪管控更卓有成效、兼顾短期利益与长期发展达到企业配置最优化，找到启动市场利润的高杠杆点...
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企业对员工的四项基本要求——与民企老板对话
2007-02-05
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思考与回答企业对员工究竟有哪些要求这一问题，有助于企业在人力资源管理方面做得更好。我的看法是，企业对员工的要求可以分为四个方面：创造利润、服从、适应性、形象。
企业要想员工满足自身的需要...
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人才测评在中国的历史三部曲
2007-02-05
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人才测评技术在中国已经发展了近二十年，二十年间社会与企业从观望到应用到受益经历了曲折的历程。今天，人才测评技术作为心理学与管理学有机结合的管理技术已经被社会各界广泛认可。政府选拔领导干部、企业对员...
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人才测评，在发展中须注意提高
2007-02-05
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访复旦大学心理学研究中心颜世富博士
人才测评，已越来越多地被引入企业用人、考绩等诸多环节，与此同时，人才测评工作中也出现了简化、主观化以及测评人员缺乏必要素质等倾向，对人才测评的...
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影响员工敬业精神与忠诚度的主要因素
2007-02-05
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随着市场经济的不断深入发展，整个社会的流通体系不断健全，各种生产要素的自由流通日趋“自发化”，这对企业自身的资源的整合产生了较大的影响，尤其是作为知识经济时代“核心竞争力”物质载体的核心员工的高流...
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老板日记：我是这样化解人事危机的
2007-02-05
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“王总，这是的辞职报告，请您批阅！”
主管营销的副总李刚开门见山地向我提出了辞职申请，我几乎不敢相信，跟我一起打江山的“好兄弟”，在我们的事业步入正轨，并有序地向前发展的时候做出了辞职的...
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民工荒：中国企业管理转型的观察点
2007-02-05
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中国已经将世界工厂的品牌打出去了，这个品牌意味着某种优势，在这很多的优势中，中国大量的廉价劳动力是其中之一，但好景不长，民工荒的问题一下子出现在中国的发达地区，失去劳动力成本优势的企业家们一下子有...
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