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浅谈民营企业员工流动管理
2007-02-25
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摘要：众所周知，民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，使它在获取和拥有优质人力资源上比国有企业有更大的优势，但在这种优势...
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HR：帮员工做好职业生涯规划
2007-02-25
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优秀的领导者不只管理员工，还会帮助员工成长。
领导和管理的区别在哪里？领导力专家、为您服务（ServiceMaster）公司董事长比尔·波拉德（C.William Pollard）是这样回答的：管理强调理智...
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［员工眼中的好企业符合哪些条件或具备哪些特征？］
2007-02-25
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当我逢人便问同一个问题时，我发现每一次总是很容易找到我要的问题的答案。标题这个问题也不例外。当企业的管理层了解到员工的需求与需要，并听到他们的意见与心声时，往往可以通过有计划地逐步改善一...
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[这个人该不该走？]
2007-02-25
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[有权]的经理经常在用人时，遇到一个烦恼：有些员工让自己很不舒服，这个员工该不该让他走？有人曾经说过这样一句话：你问问自己，如果缺少这个人，工作影响大不大？如果你感觉影响不大，那说明他是多...
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[团队不同成员在出现问题时的四种不同表现]
2007-02-25
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互相推诿、指责对方，不肯承担责任只破不立熟视无睹，视而不见主动承担责任，第一时间协调解决
张子凡www.zzf.com.cn
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［很聪明的员工不一定会讨领导喜欢］
2007-02-25
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我认为这是一个不争的事实，包括很聪明的客户经理也不一定会让客户喜欢。我分析原因有如下两点：１、因为太聪明，会威胁到经理的位置和利益２、聪明并不代表情商会高，通常如果从［情商高、智商稍低］...
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处罚员工：企业管理的误区
2007-02-25
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很多人这样说，现在的人真难管，违章、违纪的太多了，说服教育根本就无济于事，但有一样挺灵的，那就是：罚！
交通警察的威信就是靠罚出来的！
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［帮助员工实施职业生涯规划的要点与程序］
2007-02-25
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职业生涯规划，对很多企业而言，还只是一个名词，需要一个漫长的普及的过程。生涯规划，就像一个家庭要利用节假日到外地去旅游，他们需要事先对旅游的目的地、预算、饮食和住宿、景点与景区的游览数量...
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如何寻找合适的首席执行官?
2007-02-05
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首席执行官的招聘和解雇对于董事会来说并不陌生。董事会定期作出继任决策，有时是通过事前计划，有些则是临时作出的决定，有的甚至是因为事故造成的。突发事件对于任何规模而言的公司都是致命一击，而事先制订好...
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北森入选《世界管理评论》人力资源服务机构百强品牌排行榜
2007-02-05
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近日在HR管理世界旗下的高端管理刊物《世界管理评论》发布的“世界管理评论人力资源服务机构品牌100强”排行榜中，北森公司入选100强品牌，在与全球及中国3000个人力资源服务品牌的竞争场上位列第86名，成为中国...
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世界杯期间怎么管理员工
2007-02-05
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点评：
在世界杯还没有开始之前，众多的人力资源管理专家就已经未雨绸缪，讨论起了在世界杯期间如何管理球迷员工的问题。
中国人力资源开发网进行了一项调查，结果显示，36%的企业管理者认为...
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如何管理爱因斯坦的工作——创新管理
2007-02-05
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创新其实可以分为很多等。大家都不会怀疑爱因斯坦的创新比中国民间剪纸的难度更大。我用以下三等来简单描述一下创新的程度。
首先是高度创造性。这种程度的创造性更多的是与人的天赋特长有关，最典型...
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《周易》与现代管理（乾卦、坤卦）
2007-02-05
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站在哲学的角度看《周易》，它是世界上第一部哲学著作，其中充满了辨证思想和系统思维。影响我国社会、文化、经济的儒家思想、道家思想都可以看成是《周易》思想的分支。其中儒家思想以孔孟思想为代表，提倡积极...
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工作取样法——测评真才实学的一种好方法
2007-02-05
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人才素质测评在现代人力资源管理理论实践中广为运用。无论是军队、学校、医院还是政府机关与企业，都需要进行人才选拔、人才招聘、人才考评与职业能力鉴定等工作，其中对素质的鉴别尤其需要实施人才素质测评。个...
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打好“窝”！——“人才”就在那里
2007-02-05
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深圳的四月已经很暖和，对于钓鱼的人来讲，那些有鱼的湖里就好像有什么“魂儿”在钩着他们的心，这时，很多“渔人”倾巢而出。这对于水里的鱼儿似乎是不太好的日子到来了！当然，如果你是人才并“被钓”，那么，...
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我们的企业——要让员工找到“家”的感觉
2007-02-05
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企业的老板或高级管理者和员工们在一起时，可以不只是上下级关系和工作关系。在工作之外还会有同事之间的感情，还可有兄弟、姐妹般的关怀、爱护，也可以在工作之余共同娱乐。总之，老板要和员工打成一片。一个人...
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现代人才测评的理论基础：人—职匹配理论
2007-02-05
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人—职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、...
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管理学中的激励宝典
2007-02-05
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激励宝典一 公平原则
无论在西方还是在东方，员工对自己是否受到公平合理的对待是十分敏感的。尤其是在我国，很多员工往往喜欢不断与他人进行比较，并对公平与否的程度作出判断，从而对自己工作积极...
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管理员工的“心”——谈职业心理健康问题与对策（上）
2007-02-05
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长期以来，企业一直比较注重员工的生理健康，而忽视其心理健康问题，对职业心理保健投入很少。但是，员工的心理问题极大地影响着企业的绩效及个人的发展。英国一家机构的研究显示，每年由于心理压力造成的健康问...
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管理员工的“心”——谈职业心理健康问题与对策（下）
2007-02-05
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员工帮助计划
员工心理健康问题已成为21世纪管理者面临的新课题。当前，解决这一问题的有效途径是员工帮助计划(Employee Assistant Program——EAP)。EAP在促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织...
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