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人才流动路线图
2007-02-05
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求职、跳槽、加薪，永远是年根底下的热门话题。刚刚结束的“全国人才市场高校毕业生就业服务周”上，各地人才市场统一动作，同时向毕业生开放，提供职位达30余万个。与此同时，北京、上海、广州、浙江等地的招聘...
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人才是金-知识经济下的人力资源会计
2007-02-05
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全球排名第五的微软，资产负债表上显示的资产总额仅为143.87亿美元，市场价值却估计达1485.9亿美元，两者何以差距如此之大？这就是人力资本的 力量——一笔长期为企业所忽视的巨大财富。
21世纪，财务分析正担...
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人才流失：送给老板四句话
2007-02-05
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以前国企关键人才流失严重，经过二十年体制机制改革，现在好多了。关键人才流失问题现在转到中国的民营企业里来了。估我估算，尤其是在中小型民营企业（资产不超过5000万美元）中，关键人才流失十分常见。什么是...
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人才测评标准利弊辨
2007-02-05
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刚刚结束的全国人才工作会议上，给了人才标准一个明确的定义：一是有知识、有能力；二是能够进行创造性劳动；三是在政治、精神、物质三个文明建设中作出贡献。学历不等于能力，因此，即便是北大、清华的高材生，...
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海尔、联想正在遭遇劳动争议难题
2007-02-05
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几天前，有幸与前GE医疗系统(中国)有限公司的肖经理一起，担任某管理网站举办的小型论坛嘉宾。说到已经被全球企业顶礼膜拜的GE和杰克·韦尔奇，肖女士断然说，GE也是犯过很多错误的。她举例说，两年前她们销售CT...
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不按规定签订无固定期限劳动合同
2007-02-05
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案情简介：
王某是本市某公司的职工，１９８８年参加工作。１９９５年，公司根据《劳动法》的有关规定与王某签订了自１９９５年８月１日起至２０００年７月３１日止的《劳动合同》。２０００年６月，公司...
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人才求职能力测试
2007-02-05
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前来上海我们公司进行职业咨询的很多职场人士都会存在找工作难的问题，而其中有85%的咨询者不知道自己屡屡求职受挫及在一些公司呆不长的根本原因是什么。为了帮助求职者更好的了解自己的求职能力状况，能够更快的...
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劳动者档案被扣怎么办？
2007-02-05
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案例：
王某是某银行的业务骨干，后被某猎头公司看中，给其提供了更好的工作机会，于是王某跳槽离开了单位。但是当初王某与单位签订的是五年期的劳动合同，现在仅仅履行了二年，依照劳动合同的约定，王某...
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人才测评--标准与模式
2007-02-05
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人才测评的标准、目标结构以及模式问题，既是理论问题，更是实践问题，它反映社会所期待的理想人才发展模式，也制约着测评、考试及面试的效度。近年来，在考试录用和人才选拔目标结构中，存在着一个误区，这就是I...
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性格测验辅助找出最佳人才
2007-02-05
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“求职的信一大堆，在这么多人选中，要如何才能为公司找到最适合的人才呢？”以上的问题，相信是许多公司主管和人资部门人员共同的烦恼。
虽然履历表筛选和面试等传统遴选方法，仍普遍被一般企业...
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帮助新员工了解公司
2007-02-05
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对于人力资源管理健全的公司，在每位新员工刚到公司上班时，都会接受正规的岗前培训，培训内容涉及公司的历史、组织结构、管理理念、产品和技术、岗位相关技能等等。虽然很多公司没有这些正规的岗前培训，但让新...
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如何识别和测评资质
2007-02-05
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提要：知识技能等素质容易衡量，但真正决定一个人的成功机会的因素难以捕捉。可是如果不去挖掘它们，无异于舍本逐末。
您对资质(competency)这个译名可能比较陌生，但您也许已经知道，许多跨国公司早...
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测试团队的健康度
2007-02-05
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人们都希望有一种办法来了解自己的团队的现状，特别是想知道通常我们可以从哪些方面去评价一个团队，以及自己的团队在这些方面的具体表现如何。
一般地，我们可以从以下五个方面来评价团队的健康度：
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该走的不走，该留的留不住——谈人力资源管理中的马太现象
2007-02-05
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在一次酒会上，一位房地产企业的领导人陈先生很感叹地说：现在企业的人力资源管理越来越难。一方面精英人才的流动率总是很高，无论是用加薪、提高福利还是职位提升等手段，他们依旧“前仆后继”地另谋高就或者被...
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测评，如何正中靶心 ——看在华欧美企业如何做测评
2007-02-05
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接触黄汉民的初衷是请他以普华永道咨询顾问的身份就人才测评谈些看法。而他给我们提供的观念阐述更多是基于多年在欧美企业从事人力资源管理的相关实践。我们由此找到了另一个兴奋点——请他谈谈欧美企业如何做人...
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现代企业法人治理结构
2007-02-05
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在企业制度中，产权的初始界定固然重要，但更重要的是对产权的执行，通过执行，产权才能产生影响资源配置的结果。在现代市场经济中，随着生产社会化的发展，企业规模的扩大以及资本的不断积累，由资本所有者完全...
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劳资关系新概念 ——从“雇员靠老板”的思想转变为“老板靠雇员
2007-02-05
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现在不少民营企业家普遍反映人难管，弄得劳资关系开始紧张了。企业效应不好，他要提意见；分配不均，他要闹情绪；批评过头，说领导不民主；一个人说了算，说您是家长制领导作风，不能调动人的积极性；生意多了要...
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人才测评——用人机制新概念
2007-02-05
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——曾轰动一时的巴林银行倒闭案的直接责任人李森，1994年曾被另一银行考虑雇用，但一家从事人才咨询的猎头公司受托评价此人：“非常聪明却有些浮躁，欠缺内在深度……你雇用他一年后，他也许会使你陷入一个很大...
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