-
与人才“共舞”——根本的留人之道
2007-02-05
-
每当年关将至，许多企业的老总们都变得异常忙碌。他们除了要对公司利润表上的数字操心外，还有另一件事情也同样令他们牵肠挂肚，那就是企业核心员工的稳定问题。老总们不仅要想着怎样在来年为公司招聘一些能征善...
-
EAP——企业“情感按摩”的有效工具
2007-02-05
-
“我们这一代最伟大的发现是经由改变人类心智的内在态度，进而可以改变其生命的外在境遇。”———哈佛大学教授著名心理学家威廉·詹姆斯
为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高？为什么不少企业老...
-
提高企业员工的幸福感
2007-02-05
-
人们追求工资，是为了生活更富裕。生活富裕，是为了生活更幸福。传统的观念增加人们的财富是提高人们幸福水平的最有效手段。但是芝加哥大学管理学院终身教授、中欧国际工商学院行为科学研究中心主任奚恺元教授指...
-
文件筐测验的应对策略
2007-02-05
-
文件筐测验是国外人才测评中常用的方法，在国内人才选拔中正逐渐运用。
一、什么是文件筐测验
文件筐测验，通常又叫公文处理测验，是评价中心最常用和最核心的技术之一。文件筐测验是...
-
员工满意度在企业运用的必要性
2007-02-05
-
随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈，企业与企业的竞争已经发生了一些微妙的变化，即由企业间的外部竞争转变为内部竞争，由消费者的竞争转变为员工的竞争，由顾客满意的竞争转变为员工满意的竞争。...
-
马蝇效应：问题员工的价值法则
2007-02-05
-
看点：
马群为何总是给人以充满活力的感觉？因为马蝇对它的叮咬时刻都不放松。在任何一个马群里，都可以发现这个充满哲理的现象：马蝇会不时地在马匹身上叮上一口。马被其叮咬后，疼痒难忍，便用尾巴...
-
如何处理优秀员工之间的竞争
2007-02-05
-
问题：两位优秀的员工在企业中表现出众，但同时也表现出强烈互相竞争的关系。应该如何理解、处理好这种竞争现象，使之形成最大合力，避免出现"一山不容二虎"的状况？
解答：对于每个企业来说，优秀的人...
-
企业人才流失的忧患
2007-02-05
-
人才问题是关系到一个企业，乃至一个国家强弱兴衰的重大问题。治国安邦靠人才，成就事业靠人才，而今企业的竞争也实际上就是人才的竞争，任何企业只要拥有一大批各个方面的人才，那么还有什么事情办不好？“得人...
-
让员工做出最大贡献
2007-02-05
-
众所周知，公司的目的就是赚钱。你可能没有意识到赚钱有多么简单，只需两个基本要素：客户需要的好产品和聪明、能力超群的销售人员。从长远来看，好产品和优秀人员之间，后者更为重要。
你不能指望推...
-
解雇：需要诚实的残忍
2007-02-05
-
当一个员工因工作业绩较差，态度恶劣，技能、经验达不到公司要求等原因即将遭到公司解雇时，公司最好告诉员工，让员工明白的确是因为绩效较差的原因才接到了公司的通牒，公司还可能给员工一个改进绩效的时间和机...
-
建议取消后备干部制度
2007-02-05
-
后备干部制度的实行，其有效性取决于总体制度环境的有效性。从目前有关方面的情况看，后备干部制度是弊多利少。
首先，后备干部制度只激发了少数人的工作热情，却挫伤了大多数人的工作积极性。从一个单位...
-
谁是你的核心员工
2007-02-05
-
企业的核心员工是那些终日与顾客直接面对面地打交道或通过电话与客户进行各种业务洽谈的人，还有那些从事与企业的生死存亡休戚相关的核心业务的人。他们的工作态度直接影响到企业的客户满意度，他们的薪资又常常...
-
怎样主持好离职谈话？
2007-02-05
-
我们公司是一个高成长性的公司，这两年来一直在忙着招聘，很少有员工流失的现象。随着人员的增多，现在员工离职越来越频繁。我非常担心这样下去会影响整体的员工稳定性。
对于离职的员工，我都要进行一次谈话...
-
正视危机 为骨干员工流失检讨
2007-02-05
-
有一家民营企业老板从两万元投入起家，仅用了十四年的时间就发展成为一家年产值达二十几个亿的大型集团公司，期间通过资本运作的方式成功的收购了四家同行企业，公司的快速发展使员工人数从最初的一百多人发展到...
-
重塑员工的心理契约
2007-02-05
-
近年来，在全球化竞争导致的流程再造、战略联盟、业务外包、重组和兼并、组织结构扁平化等大环境的影响下，心理契约这种被称为“隐含交易”的概念内涵正在发生质的变化，不仅美国公司、欧洲公司，还包括日本公司...
-
浅评增员减员与企业生命周期的关系
2007-02-05
-
对于单个企业而言，无论处于生命周期的哪个阶段，裁员与增员都是企业管理永恒的主题，也是人力资源管理的一对矛盾。作为一个成熟的人力资源经理通常都能够根据企业不同阶段（成长阶段、盛年期、老化阶段）的特点...
-
HR vs 员工 年终心事知多少
2007-02-05
-
每年11月至次年2月，总是HR们最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。虽然只是短短的4个月，他们却要周旋于招聘、裁员、年终考核等繁琐的事务中。 “干人事工作真不是什么轻松活，管人又管事，对我们来说，左边是老板，...
-
员工流失率 谁说我不在乎？
2007-02-05
-
“跳蚤满天飞。”中国的劳动力市场异常活跃。有HR评价说：“跳槽远比欧美市场厉害，更不用说日本了。”HR面对员工离职是不是已经有点麻木了？反正找工作的人多的是，没有谁真的不可替代。其实，过高的员工离职率...
-
一句能唤醒员工沉睡意识的话
2007-02-05
-
美国独立企业联盟主席杰克·法里斯曾讲起他少年时的一段经历。
在杰克·法里斯13岁时，他开始在他父母的加油站工作。那个加油站里有三个加油泵、两条修车地沟和一间打蜡房。法里斯想学修车，但他父亲...
-
如何成为人才测评师
2007-02-05
-
什么是人才测评师
人才测评师是一项全新职业，是运用多种方式解决人职匹配、掌握员工需求、进行有效的职业生涯规划、建立完善的绩效管理体系等技术性问题，以此为各类型组织选拔人员的专业人才。
...
总238篇文章
首页
上一页
4 5 6 7 8 9 10 11 12
下一页
尾页
-