-
解析：企业的发薪方略
2007-02-25
-
企业战略如果离开薪酬体系支持，最终会沦为空中楼阁
目前不少国内企业一谈到薪酬问题，视野还比较窄，只是具体地解决“工资是不是足够高、奖金给得够不够”等问题，具体地谈工资、奖金的发...
-
冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端
2007-02-25
-
一家知名民营企业推荐过一位年薪要求达20万的高层管理人才，当笔者将应聘者的简历与待遇要求提交给该企业老总后，老总立即表示愿意接触，并承诺待遇上的要求完全可以协商。面谈后的第二天，老总即...
-
如何确定有竞争力的企业高管市场化薪酬水平
2007-02-25
-
一、起因
当今企业竞争趋于激烈，从产品竞争逐渐过渡到人力资本的争夺。人力资源对于企业的重要性恐怕在电影《手机》当中的经典台词中体现的再恰当不过了。而在人力资源当中，企业高级...
-
中小民营企业薪酬管理存在的常见问题
2007-02-25
-
从改革开放到现在，中国民营经济获得空前发展。民营经济已经成为国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源，截止到2005年年末，在我国GDP中，民营经济占到了66%，民营企业数量，从1989年的不到9...
-
完整“薪资系统”的设计
2007-02-25
-
人力市场跟「钱」的市场是一样的，哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中，挑到「适合」自己公司的人才，就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因，是因为不是找到全世界最好的...
-
用薪酬领先战略来打击你的对手
2007-02-25
-
例子：国内某著名企业，以电话程控交换机及其相关产品的研发、生产以及营销为支柱，在发展初期以及之后相当长一段时间内，就明确地提出了让公司员工拿到与在外企甚至国外工作的同类员工等值的收入...
-
纽约时报：销售力新战略之薪酬设计
2007-02-25
-
管理场景
销售队伍懒懒洋洋提不起精神，缺乏斗志；曾经优秀的销售小组换了客户以后，业绩直线下降；而销售人员则抱怨：“我根本赚不到钱。”或者“工资取决于运气，而非努力”。
(人...
-
人力资源总监：20万年薪不好拿
2007-02-25
-
今年已经36岁的张先生，两年前从一家国有企业跳槽至一家外企担任人力资源总监，20万元的年薪让众多原先企业的同事非常羡慕。但是，张先生却告诉记者，20万元年薪并不好拿。
高薪催热人力资...
-
HR生存困境之二：HR“低薪”之痛
2007-02-25
-
经常接触内部与外部薪酬数据，总会不自觉地与外部公司收入高的人力资源经理、公司内部人员的收入增长、以住的工作状态进行对比，这三个对比极易造成HR的心态失衡。
“4年前自己亲手招聘进来...
-
上市公司股权激励：不得超薪酬30％
2007-02-25
-
经过反复讨论、多方征求意见、不断修改完善的《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》即将由国务院国资委正式发布。记者获得的《试行办法》全文显示，国有控股上市公司实施股权激励将比其...
-
中国跨国企业如何面对全球化统一薪酬体系？
2007-02-25
-
近一段时间，联想集团杨元庆等高管的薪酬被媒体广泛披露后在企业界和职业者中间引起了不小的轰动。联想集团日前披露的年报显示，杨元庆2005财年的年薪为2175万港元，是前年度的424...
-
薪水揭密：HR经理收入几何？
2007-02-25
-
谈到人事，人们或许马上会想到那个掌管着员工升迁与薪酬升降的核心人物，那么人事工作人员的薪水到底能拿多少，职位不同是否薪水也相差悬殊，本期人才周刊将为读者作一番调查，也为那些即将...
-
企业年金：优缺点并存的薪酬新工具
2007-02-25
-
作为国际通行的薪酬福利管理新工具，企业年金有利于提高企业的凝聚力和竞争力，但有关专家也提醒企业年金存在着一定风险；企业年金是企业吸引人才的手段，同时也可能是人才流动的障...
-
王熙凤“戴罪获奖”与企业薪酬机制
2007-02-25
-
上市公司高管的薪酬数目，一直是媒体津津乐道的话题。这也不奇怪，谁让咱中国人爱打听别人的收入情况呢？况且，既然你公司public了，老总的收入也应该public，公众有这份知情权不是...
-
华为：世界级企业要给世界级工资
2007-02-25
-
华为一员工过劳死的消息使得人们关注起企业利益和员工利益如何平衡的问题。除了赚钱获利，企业还肩负着哪些使命？一些专家给出的回答是：做企业也要让员工成功。
世界级企业要给世界级工资
...
-
探悉公司“薪酬保密”制度
2007-02-25
-
不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。对于为什么实行“工资...
-
员工的“现金快速回报”偏好
2007-02-05
-
根据友泰咨询最新调查研究显示，最近几年，人才就业市场和薪酬设计中，出现了一种比较突出的倾向，人才或雇员方明显呈现出追求快速回报的特点，表现为：
发放时间上，人才要求的回报周期比以前缩短了...
-
年终奖是一种投资 企业应在其上实现“双赢”
2007-02-05
-
A、年终奖其实是一种投资
“年终奖的发放虽然增加了公司运营成本，但对于企业管理者而言，应意识到年终奖实际上是一种投资。”省城人力资源专家、省工商联人才市场主任徐庆松表示。
...
-
再思考团队的薪酬机制
2007-02-05
-
没有适当的薪酬机制，就无法将“个人工作”转化为“团队协作”。
要让团队有效地运作起来，企业必须付出不懈的辛勤努力。不幸的是，有证据表明，如果企业不能将团队意识贯彻到其...
-
跳槽与年终奖的潜规则
2007-02-05
-
对许多辛辛苦苦工作了一年的上班族来说，岁末时节比过年更令人盼望的，恐怕还是一个结结实实的大红包吧。年终奖金，往往是企业争取员工忠诚度和稳定性的最重要手段之一，很多意欲跳槽的人往往就是冲着年终奖熬到...
总170篇文章
首页
上一页
1 2 3 4 5 6 7 8 9
下一页
尾页
-