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用“心理管理”来管理员工，你知道吗？
2007-02-25
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实施心理管理的目的有三个：一是让员工学会有效应对心理问题的方法；二是消除...
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管理过程中经常出现的问题及分析
2007-02-25
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企业之间的竞争归根到底是人的竞争。如何有效地激发员工的积极性，使员工更...
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宽带化薪酬管理模式——时髦但非万能的管理模式
2007-02-25
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一. 宽带化薪酬设计成为逐渐热门的话题
近年来，越...
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实际裁员预审——RDP模型及其应用
2007-02-25
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上个世纪七八十年代，以美国为首的西方企业界刮起了“裁员狂潮”，时至...
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EVA革命—— 建立以价值管理为核心的经营层激励计划
2007-02-25
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案 例
A公司是某集团下属的一级企业，以生产手机电池、碱性电池为...
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战略性薪酬设计———获取企业竞争优势的推进器
2007-02-25
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内容摘要 依据战略管理理论，在对薪酬管理现实实践中存在的问题进行细致分析...
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企业人力资源管理新模式的探讨——构建“面向顾客”的人力资源管理
2007-02-25
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摘要：为顾客提供良好的产品和服务是企业生存和发展的关键，因此，企业构建“面...
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小公司的销售人员薪酬设计
2007-02-25
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公司的分配制度改革正悄然进行着，大锅饭原则已经被个人竞争力制度所替代。特别在销售部门，员工的收入水平受其个人的工作表现和工作绩效影响，但是为什么人员的频繁跳槽现象依然不减呢？很显然，普通...
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外企薪酬架构大揭秘
2007-02-25
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竞争性的工资 一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P...
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解读今年工资指导价位
2007-02-25
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在职场上转转经常听到这样的抱怨：求职者嫌工资低；用人单位却觉得工资不低，嫌求职者要求太高。难道企业工资没有参考标准吗？非也。工资指导价位可以参照。
每年9月份烟台市劳动保障部门...
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2006年全球薪酬调查 印度预期涨幅排首位
2007-02-25
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根据美世人力资源咨询公司(Mercer Human Resource Consulting)的调查，预计明年全球的薪酬涨幅将高于2005年。全球平均薪酬将高出通货膨胀率2.4个百分点，而今年为1.9个百分点。就欧盟(European Uni...
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在朗讯如何得到薪酬回报？
2007-02-25
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现代企业管理已经从金字塔模式走向扁平化模式，最大的一个特色是矩阵管理结构的出现，矩阵的结果是大家会因为某一件事展开团队工作（TeamWork），一个团队从组织结构上来说可能不是一个部门，也可...
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营销人员薪酬管理办法及费用管理
2007-02-25
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为实现员工最优业绩为目的，特制定本管理办法及规定：
营销人员分为营销部经理->大区经理->区域经理->业务主管->业务代表五级。
一、薪资办法
（...
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外企在华薪酬:竞争力减 日趋中国企业
2007-02-25
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工资增长幅度低于传统行业
从90年末开始，发达国家加快了制造业包括高科技行业的低附加值环节向以中国为代表的发展中国家转移的步伐，跨国公司逐渐形成了在发达国家从事技术研发等高附加值...
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亏损照发高薪酬 软件企业不遗余力挽留人才
2007-02-25
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亏损企业照样发高薪酬，这在国内软件行业不算新闻。日前，由上海市劳动和社会保障局与上海市软件行业协会进行的薪酬调查披露了这一现象。
软件业似乎高“薪”不知愁。一方面，高工资，高福...
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后人才时代如何理“才”：薪酬才是杀手锏
2007-02-25
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当越来越多的外国公司涌入中国，进一步扩张其业务时，各类企业间为雇用并留住优秀员工展开了激烈的竞争。人才流失是制约企业发展的关键因素之一，留住人才已经成为企业面临的重要课题。
适...
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微软内部专项福利政策揭秘
2007-02-25
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高级技术人才不再自动地去微软谋求职位了。微软现在必须努力应付Google和其它对手的竞争以及解决内部的雇佣问题。
据西雅图时报报道，微软星期四（5月18日）...
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薪酬谈判——细节决定成败
2007-02-25
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做猎头服务的工作，在用人客户和候选人间进行薪酬谈判，是业务的必经程序。每一次都是具休情况需要具体对待的个案，每一次都需要周详考虑，谨慎斡旋。 最近结束的一单业务，在薪酬谈判中，有一...
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趁骇浪滔天之势看地产薪情起伏
2007-02-25
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和2004年的风雨欲来相比，2005年的中国房地产市场可谓风起云涌，从政府出台“国八条”，对房地产市场进行宏观调控，到开发商意识到土地的稀缺开始大规模“储地”，在房地产整顿风暴后开发商开始了...
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员工薪酬 不患寡而患不均
2007-02-25
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“我可以不计较自己挣了多少钱，但我绝不容忍坐在自己对面的人每月比我多拿几块钱。”
这样“不患寡而患不均”的心态普遍存在。你还真别不信，这可不是凭空捏造出来的，而是经济学家...
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