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以市场宣传为目的 促进企业文化建设
2008-03-02
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同样一个意思，有很多词汇来表达，有人说市场，有人说宣传，有人说品牌，有人说文化，有人说形象，有人说广告，有人说忽悠，还有人高举...
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企业管理者要扮演好三个“师”的角色
2008-03-02
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企业文化是一种科学的管理理论和管理方式。作为一种管理方式，它的形成势必会深深地打上企业管理者的烙印。一个企业的管理者，他的价值观、道德准则、思维...
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管理研究：从华为员工跳楼看企业制度和企业文化对员工的定位问题
2008-03-02
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系列专题：华为员工跳楼
“艳照门”风波还没有停息，还在国内及国外进行评头论足的时候，2008年2月26日,也就是昨天，又传来华为公司员工跳楼自杀的消息，并...
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文化缺失的制度不会长青
2008-01-25
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背景
前一个月，受广东**化妆品公司林总之邀，对其企业进行了初步走访。林总的谈话心情非常沉重“原来企业规模小，没有严格的规章制度，企业和和...
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破解文化瓶颈的两条“锦囊”
2008-01-25
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文化瓶颈是企业管理活动中隐藏最深的瓶颈，多数企业靠自己很难发现和正视它。在文化瓶颈已经严重制约企业发展或危害企业生存的时候，企业往往都意识不到，...
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执行文化是提高执行力的根本
2008-01-25
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今天收到来自湖北的一位企业家的邮件说，近年来，有关执行力的书很多，有关执行力的定义很乱，如何提高执行力的方法也搞得很复杂，感到有些困惑。到底什么...
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如何创作一首好的企业之歌
2008-01-25
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企业之歌既是企业文化建设的成果和产物，也是企业文化建设的重要载体和媒介。凡是具有一定规模的企业或者理解“文化也是软实力和竞争力”这种观念的企业，都...
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建立一个 高效、团结、协作、创新的组织
2008-01-25
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组织是一个企业的基本软件资源，是做事情的最基本的条件，任何企业不管有没有特殊的意识要求，组织都是第一时间建立的。几个岗位通过链条联系在一起是一个组...
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论企业中的“顺民文化”
2008-01-25
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企业没有沉淀出企业文化会被耻笑，它是不成功、不完善的表现；如果有的企业沉淀出足够的企业文化，但是却出现“顺民化”倾向，将是可怕的。“顺民文化”下的...
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企业文化“四忌”
2008-01-25
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很多企业都认识到了企业文化的重要性，这是一件好事。企业文化的作用这里不用具体谈，很多人都已经深刻认识到。但是必须明确指出，无论我们把企业文化上升到...
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企业不需文化紧箍咒，需要思想认同体
2007-12-14
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品牌文化等同于企业文化吗？
2007-12-14
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如何构建企业文化体系?
2007-12-06
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《管理思想如何“落地”》12：究竟什么才是企业文化
2007-10-23
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用友致远管理思想如何“落地”总裁研讨会专题讲师 耿启亮 管理思想如何“落地”》整体分5个部分： 管理思想为何很...
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《管理思想如何“落地”》14：老板文化
2007-10-23
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——为什么部门间都会有不同的文化呢？ 用友致远管理思想如何“落地”总裁研讨会专题讲师 耿启亮 管理思想如何“落地”》整体分5个部分： ...
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《管理思想如何“落地”》13 岳母刺字
2007-10-23
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——“精忠报国”为什么不刺在肚子上？ 管理思想如何“落地”》整体分5个部分： 管理思想为何很难“落地”； ...
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《管理思想如何“落地”》15：企业文化建设
2007-10-23
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管理思想如何“落地”》整体分5个部分：
管理思想为何很难“落地”；
从企业文化的角度...
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陈竹友谈中国企业的十种文化现象之九：家族文化
2007-10-23
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第十种：鹦鹉文化 有一个笑话：说某人去鸟市买鹦鹉，发现有一个人卖的鹦鹉特别的贵，第一只标价1万元，第二只标价2万元，第三只标价10万元。 &...
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国外企业文化研究进展
2007-10-05
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企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)，是一个企...
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名企倒“苦水”：用大学生难，难在何处？
2007-10-05
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在企业高呼着“忠诚度”和“责任心”的年代，各大高校却纷纷替学生举着“先就业再择业”的指导大旗；在HR格外强调“个性发展”的声音下，却越来越频繁和无...
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