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知识培训与自我管理
2007-05-19
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在知识经济时代，传统的企业管理正在向适应知识经济环境的企业管理转型，即推行知识管理的理念与方法。而知识管理的引入，也带来了管理培训的一个新理念：...
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培训绩效如何考核
2007-05-19
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随着知识经济时代的到来，企业对员工的素质要求越来越高。除通过人才市场、猎头公司、网络媒体物色公司发展的合适人才外，更多的是立足企业现有资源，试...
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体验式培训：营销实战问题的解决之道
2007-05-19
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“听听心动，想想感动，回到企业没有行动。” 几乎所有参加过营销或销售培训的人员都有这样的感受，而且无论多么炙手可热的培训师都无法使学员完全摆脱...
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培训员工十大策略
2007-05-19
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在逆境中，公司若要搞培训，人力资源部就要大伤脑筋了。互动体验培训国际顾问公司总监梁启凡说，“穷则变，变则通”，在逆境中反而更有creativeidea.
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终端培训心得：卖点提炼方法与培训实例
2007-05-19
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一、产品卖点提练的基本理论一个基本原则：“人无我有，人有我优，人优我转”。“人无我有”：一般而言，是指在产品导入期时，厂家新产品的功能卖点与竞争...
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培训师手记：当学生都是大爷时
2007-05-19
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几周前，我应邀给某市电信公司的社区经理做内部培训。 没去之前，我的同事张三就给我泼冷水：“你可要有心理准备，这批学生就像大爷一样，不是好对付的...
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导购员培训师面面观！
2007-05-19
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前言： 随着导购员对终端贡献作用的不断突出，企业对导购员的重视程度也空前高涨。如何用好导购员、让导购员发挥更大的作用，也就成了家电业内一个相当...
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加强基层员工战略培训的思考
2007-05-19
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众多企业对市场销售与管理里面，更多注重的是对基层员工的制度与要求、业绩与奖励上，而真正对基层员工的培训与管理、培训与发展机会并不多，或者并不突出...
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企业职工培训管理
2007-05-19
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由于企业职工工作层次不同，所需掌握和使用的各种技能不同，因而必须针对不同层次，各有侧重地进行培训。企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职...
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导购员应培训哪些内容？
2007-05-19
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导购员应该培训什么、如何培训以及由谁来培训，在业界一直没有定论，吵吵闹闹是经常的事儿。适逢《销售与市场》组稿，我也赶个热闹，说几句。在上一篇文章...
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影响培训效果的个体因素
2007-05-19
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在各形各色的职业培训充斥市场的今天，人们往往也对各种培训的效果感到疑惑。习惯上，对于可能的培训效果，大众往往从课程内容、培训形式、讲师水平等角度...
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用培训进修激励你的金牌员工
2007-05-19
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通常一个企业对下属的培训主要包括：双向交流、外出考察等形式。
双向交流：职员若是总部职员，为增强工作实感，有可能被指定到一线经营单位去学习...
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营销培训岂能以笑声多少来衡量？
2007-05-19
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时下，很多搞营销或企业管理培训的公司或个人以追求学员的笑声或掌声大小与次数来衡量培训的效果（对时下许多接受培训的人员来说，给予掌声与发出笑声对课...
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管理培训的几种最佳工具
2007-05-19
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管理培训能够促进企业核心竞争力的提升，完善企业整体的管理水平。提升管理水平应该是企业遵循的起码客观事实。企业都有自己的一套似乎完善的管理培训工具...
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别把培训当作福利待遇
2007-05-19
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我与沃尔玛业务经理沟通时，他们说我们没有老板，我们的上司也不叫老板，叫教练。这是一个转变。沃尔玛进军世界五百强，连续3年不断居首位，它的核心战略资...
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企业销售培训的体系
2007-05-19
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在市场竞争日益激烈、产品同质化越来越明显的时代，提高销售人员的水平是实现销售增长重要因素。但并不是所有的企业领导都能意识到新人培训的重要性。
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论企业销售内部培训5大关键点
2007-05-19
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当培训作为提升企业销售业绩，阐述新的战术理念，改正错误执行标准，鼓励与激励销售行为的一种方式后，正越来越在企业内部被泛滥化，也就是说，当越来越把...
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如何看营销培训的种种偏差
2007-05-19
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最近，笔者对于许多企业关于营销培训方面作了些调研，发现许多营销培训流于形式，营销培训变成员工的休息日，并且效果与设定有非常大的差距，很不理想，导...
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培训师的语言技巧
2007-05-19
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培训师的语言技巧
一、如何讲好一个故事：
讲故事，要有五个要素，何时，何地，何人，何事，何故，每个故事都应该包括这五项内容，才算表达清楚，...
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企业培训：要让投资去核算
2007-05-19
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疑难再现
有一次，到一个朋友的公司去找一份材料，当时正在资料室，听到一位资料管理员向资料室主任发牢骚。“主任，你看，这些图纸的编号和装订都改了...
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