- 企业培训投资回收 2007-02-05
- 很多企业发现，在对员工进行培训之后，被培训的员工流失倾向越来越严重了，特别是一些培训后的技术骨干员工。 追究其原因，主要是因为经过培训的员工认为自己的技能有了进一步的提高，而这种提高并没...
- 企业培训成功的关键 2007-02-05
- 随着竞争的日益激烈，WTO的日益逼近。越来越多的企业对员工培训的投入也不断增加，据说2001年中国企业在培训上的投入已超过100亿元。企业培训的最终目的是要提高员工的工作业绩，为企业创造更多的利润。企业培训...
- 全面探悉企业培训误区（上） 2007-02-05
- 随着中国加入WTO，我国企业所面临的市场形势日趋严峻： 全球化竞争加剧，技术发展迅猛，顾客对产品、服务的质量要求不断提高，人才争夺战日益激烈……越来越多的企业开始重视人力资源开发与管理，员工培训在企业...
- 培训的虚拟管理 2007-02-05
- 一、中小企业实施培训虚拟管理的必要性 与大企业相比，中小企业的优势在于市场承受力强、活力充沛、适应性强，但同时中小企业存在劣势，即规模小，资源拥有量极其有限，势单利薄，在当今快速变化的...
- 企业年度培训预算的制定 2007-02-05
- 知识经济时代大部分的企业都已经改变了过去单纯将培训作为一种福利的观念，而是将人才作为企业的摇钱树，就象企业投资厂房和生产线能为企业创造利润一样，同样把钱投到员工身上，帮助他们提高能力，也就是要以后...
- 如何让培训为企业创造价值 2007-02-05
- 中国的企业培训，问题何在？ 第一、就是企业对培训的选择能力还不清晰。受到媒体热点炒作的影响特别大。比如说准备要进入WTO了，大家对中国加入WTO后该何去何从，就一窝蜂地召开各种研讨会，接着电子...
- “最好的不一定是最合适的” 2007-02-05
- 与咨询人面对面(连载一) 图易顾问公司(http://www.2emanager.com/)高级咨询师朱荣民先生兼任A集团公司的人力资源顾问，双方在长期合作中,就人力资源管理各层面进行了深入的交流。从本期起连续转载A集...
- 培训产业化发展的五大因素 2007-02-05
- 美国通用电器公司（GE）的培训中心课堂，也是世界上最著名的商业课堂之一， 在这里，大约培训过15000名GE的经理和行政管理人员。世界头号经理人的GE总裁韦尔奇把这个 课堂上的时光称为乐趣。 第一、...
- 企业培训效果不佳的原因 2007-02-05
- 不知道为谁培训，不知道培训谁； 不知道为什么培训，不知道培训什么。 观念上普遍存在的误区 1.为他人做嫁衣 企业中人才的高流动率使管理培训工作的人面临这样一种困境：花费很多的...
- 培训总经理 2007-02-05
- 培训是现代人力资源管理与开发中的重要手段。随着企业对培训的日益重视，针对员工和基层管理者的培训在企业中已规范有序地进行，而针对中高层管理者的培训就比较少见，尤其是针对总经理的培训则更是罕见。 ...
- 培训是否卓有成效 2007-02-05
- 不要对全面质量管理、降低成本和急于求成的经理怨天尤人。事实上，培训者正面临着更大的压力，需要从深层次对培训课程进行评估。 多年来，业内权威人士认为：要使与工作相关的培训做得好，至少对其中...
- 搭建员工和企业共同发展 2007-02-05
- 对于企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，为员工做好职业发展规划，才不致落入成为“学校”的命运。终身雇佣制虽然被抛弃了，但建立与员工双赢的培训体系、职业规划体系确实更多地被企业接受...
- 某跨国公司的培训精招 2007-02-05
- 培训不分“新兵老兵” 据一项调查表明：一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2％～5％。而该跨国公司的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在该跨国公司，接受培训的员工不是以“新老”来划分，而是...
- 体验式培训：玩的是“身跳”，“心跳”？ 2007-02-05
- 离地8米的高空上，一板孤悬，你要一跃而起，从这块板跳到1米开外的另一块板上…… 一堆棋子，一个沙盘，在沙盘模拟中你接手一家资产为8亿元的公司，和你的同伴一起实现公司价值最大化…… 这是娱...
- 员工训练的基本原则 2007-02-05
- 所谓安排新进员工的人事及教育，也就是安排新进员工接受训练并分配到各工作部门。教育训练不只是以集合授课的方式举办，同时也要教导新进员工训练一些非常基本的概念。 然后，在分配的工作部门中，由...
- 培养中层干部的人格素养 2007-02-05
- 中层干部在公司承上启下，对公司的兴衰关系重大。在他们的培养上，除了各种技能培训外，更要重视他们的人格素养培训。可从：智、达、信、严、勇等五方面着手。 中层干部指的是公司的经理层、主管层。他们...
- 全面探悉企业培训误区 2007-02-05
- 随着中国加入WTO，我国企业所面临的市场形势日趋严峻： 全球化竞争加剧，技术发展迅猛，顾客对产品、服务的质量要求不断提高，人才争夺战日益激烈……越来越多的企业开始重视人力资源开发与管理，员工培训在企业...
- 选择IT培训应把牢三项标准 2007-02-05
- 领域是知识与人才更新最快、增值潜力最大的地方。对于想在IT领域生存发展的人来说，最重要的是要有能力在最短的时间内学习最新的知识、掌握最新的技术。 面对大大小小近万家的教材不同、课程设置不同...
- 2004年培训市场行情“大放送” 2007-02-05
- 培训产业被称为“朝阳产业”，随着知识更新速度的加快，就业竞争的加剧，职业压力的加大，将迫使越来越多的人通过不断深造来提升自我。这一社会背景，决定了2004年培训市场将继续高开高走。但与此同时，随着培训...
- 企业培训应务实细致两不误 2007-02-05
- 中国经济的飞速发展，使得一些有远见的企事业单位越来越重视人才的培养和再教育，可是总有人力资源管理者反映，在开展培训工作，遇到的最大的问题是如何更好地发挥培训的效用。举办一堂培训课程，人家听的很认真...
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