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媒体人如何从“鹦鹉”变成“凤凰”？——转型“七年之痒”的内心独白
2008-09-12
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二个鹦鹉的故事
城里的鹦鹉十分羡慕森林里的鹦鹉，觉得他不用整天关在笼子里,能呼吸到自由的空气，还能吃到天然的水果、喝到甘甜的泉水，真是太幸福了。
有一天晚上，一只森林里的鹦鹉偶然从乡下来到城里，在...
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格兰仕培养企业的"志愿军"
2008-09-12
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格兰仕：人是第一资本
问：人是企业最需要解决，最关键的因素，对於格兰仕来说是如何的？
赵：这可能是企业会面临的一个共同命题，就像到格兰仕的厂区就会看到我们的一个标语──人是格兰仕的第一资...
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成为优秀业务员必经的三个发展阶段
2008-07-11
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第一是不齿于做业务的阶段。
不知道是什么原因，刚工作的时候我把跑业务看成是很低等的工作，业务员是最没有技术含量工种，这种人腹中无物巧舌如簧，让人不齿。这个时候我以 从事技术工作为荣，我认为作...
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中国营销培训为何“集体缺钙”
2008-06-19
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笔者日前参加了一个营销类的高级培训班，虽然，培训前并不抱太高的期望，最终还是抱着试试看的想法率部参加了这次培训。参加的原因也很简单，虽然笔者也是久经沙场，却挡不住讲师眩目的...
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企业培训如何才高效？
2008-06-19
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“培训”这两个字可以说是现代社会上出现最为频繁的词汇了，大家再熟悉不过。但是要想从培训中体味培训的真正要义需要培训者与被培训者好好反思和认识。过去，我也被别人培训过，现...
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企业营销培训市场的反思
2008-06-11
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企业培训市场经历了2002年至2004年的低迷，2004年至2007年的爆发以后，在2008年步入了相对平稳的时代。6年过去了，在这个培训行业战国时代的结束后，我身边众多的老的培训公司已经消...
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培训经理的五项修炼
2008-06-04
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首先，我们来客观审视培训管理在企业中的定位和功能：
1、培训管理是企业人力资源开发的基础性工作，也是员工发展的后台支持；
2、培训管理是企业管理环节中的一环，在...
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企业培训新概念：重拾师徒制
2008-06-02
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师徒制似乎是一种比较“原始”的培训机制，高科技企业往往对其听而远之。但现在国内外一些高科技企业却又在重拾这种“祖传”法宝。据报道，在台湾省的台积电，董事长张忠谋先生亲自...
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营销培训：形式与内容同等重要
2008-06-02
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一位在培训行业很有名气的老师在一次交流中告诉笔者，他曾经介绍过一个在KA卖场有着较深研究的专业人士到一家企业做培训，为此，该企业里里外外还为此次培训张罗了好多天，可谓做足...
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三力驱动 教育培训市场不再平静
2008-06-02
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驱动力是任何一个成功CEO必须理解的最基本的东西。它使得公司能够形成特色鲜明和连续的战略，从而在同竞争者的角逐中能够牢固占据强势领先地位。 一种产品的销售、一家企业的发展、一个...
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授课方法的心理学原理之十六：奥斯本的“头脑风暴法”
2008-06-02
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系列专题：授课方法的心理学原理
头脑风暴法，现在已经是“地球人都知道”的方法了，在企业管理中，咨询项目中，讲师授课中，被广泛使用。这个方法是美国创造学家奥斯本，于1939年首...
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授课方法的心理学原理之十五：费帝文的“渐进教学法”
2008-06-02
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系列专题：授课方法的心理学原理
有个女孩子，你们相处已经很久了，你觉得她对你有意思，可双方之间，就好象有层纸隔着，你怎么突破呢？你是用冒进策略，还是渐进策略？下面的心理学...
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人人都是培训师－打造学习型营销团队
2008-06-02
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对个人来讲，学历代表过去，能力代表现在，学习力才代表将来。对企业更是如此。打造学习型的组织、学习型的团队成为很多企业的口头禅和时髦词汇。打造学习型组织、团队的理论也大行其道...
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店员培训，实效才是硬道理
2008-06-02
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店员培训是药品零售的基础培训之一，无论是生产企业还是零售终端本身都将其作为市场运营的的重要内容，然而，尽管店员培训日益得到重视且内容丰富、花样繁多，但很多却没有产生预期的效...
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培训中的思想与实战到底有多远？
2008-06-02
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曾经与国内一位颇有影响力的工业领域营销专家合作一个咨询项目，他负责营销版块，我负责品牌推广版块。 在经过大量的访谈和客户调查之后，开始准备不同阶段的方案，但由于这位老...
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培训师语言的“五项修炼”
2008-06-02
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“人靠衣裳马靠鞍”。从某种意义上说，语言是培训师的第二张脸。那培训师的语言又有哪些特征呢？我们又如何修炼才能做到口吐莲花、出口成章呢？ 一、语言的骨胳—主体结构/...
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也谈培训－－想说爱你不容易
2008-06-02
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开始看到这个题目，说实话，思路有点乱。从进入到医药行业后，参加过的培训大大小小的也有几十次了，有的感觉很好，至今还能记住其中的内容的细节，并且以后还要很久都不会忘记；有...
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用培训“磨尖”你的营销
2008-06-02
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许多培训看起来完美，实际上在浪费营销人员的时间。许多营销人员看起来逆反培训，实际上内心渴望学习和提升。追根溯源，问题出在培训与营销的衔接上。 这一问题导致了无数营销人...
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授课方法的心理学原理之十四：罗森塔尔的“期望效应”
2008-06-02
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系列专题：授课方法的心理学原理
你第一天去某公司上班，没想到，以前只在电视上见过的大老板，召见了你，并对你表示了殷切的期望，临走还送你到门口，你感觉如何？可回头你仔细想想...
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授课方法的心理学原理之十三：合理的“权威效应”
2008-06-02
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系列专题：授课方法的心理学原理
某美国心理学家，给大学心理学系学生讲课时，作了个实验（没有找到出处）。课程开始前，心理学家给学生介绍了一位客人，德国著名化学家，然后请客人...
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经管培训平台：从鱼龙混杂到三足鼎立
2008-06-02
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——谁来构建管理培训服务平台第一品牌？ 2008年，随着奥运会的临近，中国与世界无限接近。中国的企业、世界的企业比以往更看重培训，都意图借奥运带来的商机，完善自我，解决问题，快速...
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企业培训，路在何方？
2008-06-02
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现在市场竞争激烈，企业也越发注重培训，仿佛这样才是提升企业市场竞争力和战斗力的不二法门。留心观察一下，从我们身边大大小小的咨询培训公司的崛起，就知道这块被舆论导向炒作起...
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企业培训：注意你的素质！
2008-06-02
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摘要：在整个企业培训都只注重表象培训的心态下，要体现一个企业的整体素质也就出现很大困难。因为，“金玉其外、败絮其中”的企业，不可能让自己的员工都成为真正意义上的高素质员工，...
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授课方法的心理学原理之十二：“举一反三”的学习迁移
2008-06-02
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系列专题：授课方法的心理学原理
在日常生活中，我们都有这样的体验，你学会了骑自行车，有助于你学摩托车。学会了俄语，有助于你学英语。学会滑冰，有助于你学滑雪。在家养成了整洁...
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授课方法的心理学原理之二：斯金纳实验
2008-03-02
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上篇文章说到了条件反射，在授课中的应用。我们看到在一些培训中，讲师使用了一些奖励和惩罚学员的办法，这样的授课方法，心理学的原理是什么呢？ 心理...
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企业如何执行好员工的培训活动？
2008-03-02
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很多企业会在新的战略成型后，会结合战略的需要而给员工进行系列的培训，有的依靠自己内部的人员培训，有的就通过专业的培训机构和直接邀请讲师来企业内部，给...
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员工反复说都无济于事，咋办？
2008-03-02
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张先生： 2004年年底,我就拜读过您的《细节决定成败》，而且让公司所有人员一起来读。我也在平常工作当中，给大家灌输一个思想，注意细节，简单的问题其实不简...
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谁动了培训的效果？－－督导的力量
2008-03-02
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在终端为王的理念越来越得到企业认同的大背景下，导购的培训也自然而然列入到一些企业的年度预算开资中，有的企业拥有自己的专职培训师，有的企业不定期高...
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企业营销培训如何外聘讲师
2008-03-02
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随着各行各业的竞争加剧，顾客对产品、服务的质量要求不断提高，对员工的素质要求更高，人才争夺战日益激烈，越来越多的企业开始重视员工培训。然而，在越...
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建立科学的培训发展体系，提高竞争力
2008-03-02
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人力资源管理者经常会听到这样的抱怨：“什么培训，培训讲的那套早就过时了，对我没有什么帮助。”；“讲的都是理论知识，没有一点实际操作性。” ；“我的...
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如何选用培训的形式
2008-03-02
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随着各行各业的竞争加剧，顾客对产品与服务质量的要求不断提高，对员工的素质要求也更高了，越来越多的企业开始重视员工培训。然而，在越来越多的金钱投入...
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销售的本质——利益与需求
2008-03-01
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业务员推销产品的目的是什么？——实现获取利润需求。 消费者购买产品的目的是什么？——享受产品或服务所带来的利益，满足各种层次的需求。 业务员的需求很单纯——有利可图、可持续经营。 消费者的需求很复杂—...
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有感而发：人员培训怎能“赶鸭上架”？
2008-01-25
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这段时间一直在忙项目，受国内某IT厂商的邀请，为其全国几百家的星级门店做管理咨询，所以近2个月个人及咨询团队频繁的“流窜”于国内的各大IT卖场，期间我也...
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培训的多样化：培训店员的N种方法
2008-01-25
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“培训活动开展的不少，培训讲师聘请的也不错，培训费用投入的更不菲，为什么培训的效果总是不甚理想呢？”谈起当前终端销售人员培训所面临的瓶颈，那些培...
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优秀的企业培训师必须具备优秀演讲能力
2008-01-25
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前几天,我在广州卡耐基口才培训课程中做了一次关于如何成为优秀企业讲师的演讲,其中有学员问到我:倪老师,怎样才能成为优秀的企业讲师?我当时就开玩笑地说,这个...
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经销商到底需要什么样的培训
2008-01-25
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眼下又到了年底，各企业都在忙着召开全区甚至是全国的经销商及销售精英大会，在开会期间都不约而同的进行了拓展训练和找个营销专家给其培训，这些都是老生...
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新人入企培训完后还要什么
2008-01-25
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每到大学生毕业的时节，很多企业都会招收了一批人员充实到销售的第一线，为了让这些新人能够融入企业尽快进入工作的角色，企业的人力资源部、市场部和销售...
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培训对谁有用？
2008-01-25
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做了多年的培训讲师，我一直在想一个问题：培训到底有什么用？对企业有什么用？对学员有什么用？以前我还写过一篇文章，我的结论是：培训对企业来说，根本...
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“形式”决定“效果”
2008-01-25
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【模压式销售训练系统】 在前面，我们讲过关于训练系统的三大要素“教什么、怎么教、谁来教”。并且分别对以上三个方面进行了阐述，这里我们主要对“怎...
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品质：我们培训些啥
2008-01-25
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在企业，对企业员工进行品质培训，这是一项比较轻松的工作。只要你事先备好一些品质方面的资料，再整理几条题纲，就可以滔滔不绝的讲半天；但是要求品质培训...
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