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人力资源管理中，绩效管理应该注意的7个关节点
2007-06-20
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作为人力资源管理核心的管理吸引着越来越多企业家的眼球，人力资源管理的重心开始向员工的绩效管理转移。员工的绩效不是与员工知识水平、技能高低、工作态...
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打网球、划船、捕鱼与绩效管理
2007-06-20
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工作生活中无时无刻不发生着绩效评价与激励，比如老师发给优秀学生奖状、体管局发给夺冠的中国女排奖金、女士由于男友的优良表现而应允结婚……，因为有效...
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如何使绩效管理更有效
2007-06-20
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房地产业具有专业性强、风险大、投资额大、投资回收期长、工作关系复杂等特点。这些特点决定了房地产从业人员必须要具有扎实的专业知识、良好的心理素质、...
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专业咨询顾问怎样看绩效管理
2007-06-20
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《安盛人力资源管理师操作实务手册》系列由湖南科技出版社正式出版发行
所有的事业都有玄机,而 “管人”的技巧则是众妙之门. “借天下之智力以攻天下”...
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CFO的绩效管理挑战
2007-06-20
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CFO是现代企业管理中非常重要的高级管理职位，从发展趋势看，CFO将成为公司的战略决策者和价值工程师，CFO制度将是现代企业的必然选择……
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鱼刺图战略分解法在绩效管理方案设计中的应用
2007-06-20
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一、概述
鱼刺图是由日本管理大师石川馨先生所发展出来的，故又名石川图，如图1所示。鱼刺图战略分解法就是在企业绩效管理方案设计过程中应用鱼刺图工...
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如何解决绩效管理过程中绩效目标与战略脱节的问题
2007-06-20
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前言 绩效管理已经成为世界大多数优秀公司战略管理的有效工具，美国相关机构的研究显示，正式使用绩效管理系统的财务公司表现要明显优于未使用...
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绩效管理最重要的五个核心理念
2007-06-20
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绩效管理是人力资源管理的中枢和关键
现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为九大独立的模块，这九...
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从西游记看绩效管理
2007-06-20
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西游记是一部大家耳熟能详的古典文学作品，今天笔者想从绩效考核的角度来谈一谈心得。
为了下面分析方便，姑且把...
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绩效管理E化，离我们到底有多远
2007-06-20
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我们处在一个对绩效要求极其苛刻的时代，达尔文式的优胜劣汰使得商业竞争异常残酷。企业要想在这样的环境中生存、发展乃至于追求卓越就必须依靠企业独特出...
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企业绩效管理与薪资管理 二者相辅相成
2007-06-20
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整个经济大环境快速变动，企业的员工和组织架构也都必须因应而变，组织变革与其过程成为企业的一大挑战，该如何穿着旧衣服改衣服是一门大学问。
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五重五轻—绩效管理跌进误区
2007-06-20
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世上没有包治百病的良药，绩效管理也并非万能。绩效管理体系是以企业战略为导向建立起来的一套科学的管理体系。作为人力资源管理的核心内容，它通过将绩...
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绩效管理 激活企业高层管理者
2007-06-20
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越来越多的企业已经意识到绩效管理与现代企业的竞争优势之间的密切关系，意识到绩效管理的重要性，并且已经在着手实施，但目前很多企业实施考核的对象主要...
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走近绩效管理
2007-06-20
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只要谈起“绩效管理”，很多人闻虎色变，普遍认为绩效管理主要是“挑刺”，想方设法扣除自己的工资，是企业中高层管理者“冒犯”自己的一种表现，其实，这...
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走近绩效管理（3）
2007-06-20
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A猎人听后茅塞顿开，一溜烟的工夫赶回家中，挑灯夜战，制定了一套长达82页的“伙食执行方案”，完工后一阵窃喜：狗再聪明也只能是狗，那能比得上人呢？！不...
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王晨光:惠普公司绩效管理的七步法
2007-06-20
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王晨光:惠普公司绩效管理的七步法
惠普的绩效管理是要让员工相信自己可以接受任何挑战、可以改变世界，这也是惠普独特的车库法则的主要精神所在。（车...
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绩效管理中十四个误区
2007-06-20
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快速变化的市场环境、日益激烈的竞争压力、消费者对产品的更高的期望、投资者的回报要求、其他利益相关者的种种关心。这一切都迫使全球企业越来越关...
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“中国式”绩效管理
2007-06-20
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绩效管理起源于上世纪70年代的美国，在90年代传入中国，以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱，被管理学家誉为管理者的圣杯...
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绩效管理常见误区
2007-06-20
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中国管理传播网（域名：http://manage.org.cn） 作者： 来源：本站原创 时间：2005-10-9
近日接到了一个很久没有联系过的同学电话，...
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人力培训十步走之七绩效管理评估
2007-06-20
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人力培训十步走之七绩效管理评估一、识别员工绩效员工绩效信息。特质信息，如个性、首创性、创造性，与具体工作无关；行为信息，可观察到，是导致工作成功...
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