如何使企业培训行之有效 2008-01-25
　我很多初次接触的客户常常抱怨：“每年的内部培训花了不少钱，但好像没起什么作用”、“员工参加培训的积极性不高，我也不知道怎么办”、“听完培训一阵热乎...
经销商的培训为何中看不中用？ 2008-01-25
　每年到了年底或者年初，便是各企业开经销商大会的高峰期，要签订明年的销售合同。近年来，经销商大会慢慢由过去的用旅游手段来笼络经销商的人心，演变成了用...
“旱涝保收”的大学讲师与“风餐露宿”的培训讲师 2008-01-25
　　大学讲师以讲课为生，职业培训讲师也以讲课为生，大学讲师讲营销和管理，职业讲师也讲营销和管理，从这两点上来看，他们的工作是类似的。简单地说，都是卖...
为统一做经销商培训 2008-01-25
　 在全国转个几十圈之后，我深感疲惫，因此想在培训、咨询和实业几个涉足的行业做个最后的选择。我深知无论从身体、精力、智力上我都无法几个兼顾，我必...
培训的力量 2008-01-25
　　    上世纪九十年代，在很多人眼里，在外企工作是很神秘和光荣的事情。神秘来源于企业文化、工作内容和工作氛围与中国企业的极大不同，光荣...
音乐、电影、游戏在培训中的应用 2008-01-25
　　这些年来，拓展培训很流行，用电影片段来做培训，也流行了起来，你听说过用音乐，来上培训课的吗？2002年11月我参加深圳竞越培训大会时，看到一个老外，就...
文化缺失的制度不会长青 2008-01-25
　背景 　  　前一个月，受广东**化妆品公司林总之邀，对其企业进行了初步走访。林总的谈话心情非常沉重“原来企业规模小，没有严格的规章制度，企业和和...
破解文化瓶颈的两条“锦囊” 2008-01-25
　　文化瓶颈是企业管理活动中隐藏最深的瓶颈，多数企业靠自己很难发现和正视它。在文化瓶颈已经严重制约企业发展或危害企业生存的时候，企业往往都意识不到，...
执行文化是提高执行力的根本 2008-01-25
　　今天收到来自湖北的一位企业家的邮件说，近年来，有关执行力的书很多，有关执行力的定义很乱，如何提高执行力的方法也搞得很复杂，感到有些困惑。到底什么...
如何创作一首好的企业之歌 2008-01-25
　企业之歌既是企业文化建设的成果和产物，也是企业文化建设的重要载体和媒介。凡是具有一定规模的企业或者理解“文化也是软实力和竞争力”这种观念的企业，都...
建立一个 高效、团结、协作、创新的组织 2008-01-25
　组织是一个企业的基本软件资源，是做事情的最基本的条件，任何企业不管有没有特殊的意识要求，组织都是第一时间建立的。几个岗位通过链条联系在一起是一个组...
论企业中的“顺民文化” 2008-01-25
　企业没有沉淀出企业文化会被耻笑，它是不成功、不完善的表现；如果有的企业沉淀出足够的企业文化，但是却出现“顺民化”倾向，将是可怕的。“顺民文化”下的...
企业文化“四忌” 2008-01-25
　很多企业都认识到了企业文化的重要性，这是一件好事。企业文化的作用这里不用具体谈，很多人都已经深刻认识到。但是必须明确指出，无论我们把企业文化上升到...
用人要疑 疑人要用 2008-01-16
 “用人不疑”和“疑人不用”这两条古训在中国流传了几千年,也影响了中国人几千年。仔细分析，不难发现，这是封建统治者进行“人治”统治的一种冠冕堂皇的、自欺欺人的谎言与愚弄百姓的工具。在那种“君要臣...
企业裁员，即期的快感长久的痛 2007-12-14
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激励之下的惩罚悖论 2007-12-14
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被嫁接的政府责任 2007-12-14
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要时常清理头脑中陈旧的东西 2007-12-14
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打造经销商团队之了解下属的人际风格 2007-12-14
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企业不需文化紧箍咒，需要思想认同体 2007-12-14
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