-
恒源祥：品牌凝聚人才
2007-02-05
-
恒源祥（集团）有限公司是一家以毛纺织品为主，集针织、服饰和家用纺织品为一体，生产绒线、羊毛衫、西服、家用纺织品等十几个大类近万个品种国内大型纺织品企业。“恒源祥”品牌创立于192...
-
案例：总裁伤害员工 HR埋单？
2007-02-05
-
公司总裁在业务发展、新产品开发与营销等方面都非常优秀和突出，但在管理员工的技巧上却非常糟糕，经常为了鸡毛蒜皮的小事大发雷霆，动辄伤害员工的自尊。
送走研发部的一名骨干员工后，人力资源经理...
-
加强人才队伍建设 寻求更大发展
2007-02-05
-
“7412工厂是一家国有、军工企业，需要大量高技能人才。今年在纪念建厂20周年的活动中，还进行了评选功臣和‘岗位大练兵’活动，使技术工人在企业的地位得到了提高。这种举措营造...
-
案例：把人才战略视为首要战略
2007-02-05
-
导语：武汉塑料工业集团股份有限公司（以下简称武汉塑料或武塑）的股权分置改革正在进行之中，武汉塑料是目前国内重要的生产汽车塑料零部件产品的厂家，已为武汉神龙、东风汽车、上汽集团和奇瑞等多家汽车制...
-
宝马：以人为本激励机制
2007-02-05
-
高昱：谢谢杨教授，尤其杨教授的比较，对于美国、欧洲和日本三种管理模式的比较，总结分类和评价，以及最后总结中国企业应该学什么，这对所有听众来说都是非常精彩的学习机会，接下来邀请的是宝马公司中国代...
-
江铃汽车人才战略成效显著
2007-02-05
-
在前不久举行的全国首届载货汽车装调工职业技能大赛上，来自江铃汽车的代表队全面发威，以较大优势勇夺轻微型组全部9枚金牌中的5枚，成为一汽、上汽等参赛队伍中高技能人才决战的最大赢家。
与不少车...
-
谁动了我的汽车人才
2007-02-05
-
今年10月9日，华晨金杯宣布，公司副总裁兼研发中心总经理赵福全离职返美。这是继奇瑞汽车工程研究院院长许敏“割袍断义”以后，又一位“掌握先进汽车技术和丰富经验”的...
-
紧固件自主创新人才是关键
2007-02-05
-
“高强度紧固件工艺过程复杂，需要在大量的经验积累基础上完善提高，因此对企业的技术管理工作提出了较高的要求。”
随着国外汽车零部件巨头在华的不断发展，目前已经进入新的阶段...
-
一汽-大众革命
2007-02-05
-
几乎没有人能想到，一汽-大众的提速行动来得如此之快。就在2005年，这个老牌企业还在为持续下滑的市场份额倍感苦恼
西餐一级厨师和汽车制造车间里的技术工人，二者有什么联系？有人给的答案是，他们可...
-
西门子人力资源开发战略
2007-02-05
-
在众多成功的欧洲公司中，德国西门子公司是十分引人注目的。总结其成功的经验，最重要的一条就是人力资源开发。该公司人力资源开发和管理呈现出许多显著的特点。
人事部门地位高、有权威
...
-
跨国汽车公司在中国的新动向
2007-02-05
-
全球汽车市场低迷，凸显中国增长势头强劲
去年欧美汽车市场不景气，由于油价攀升，汽车销量下降。1～10月份，美国汽车销量为1,470万辆，是7年以来的最低水平。其中通用公司和福特公司的汽车销量都减...
-
中国汽车零部件工业具有全球化发展优势
2007-02-05
-
在入世5周年即将到来之际，汽车零部件业如何应对全球化进程的话题再次被提起。在9月17日“2006中国汽车产业国际发展论坛”的国际招投资及贸易采购分论坛上，来自国内零部件企业的代表以及部分国家驻华使馆的商务...
-
吉利汽车：以人才为动力驶上快车道
2007-02-05
-
“高档汽车我们还不掌握，让外国公司去造吧，中档汽车让合资企业去造，但经济型车一定是中国厂商的天下。”从“松动的砖块”起步，吉利汽车正按照自己的战略稳步前进
“这个总装车间在中国汽车行业来...
-
面临生产能力紧张 解跨国汽车公司在中国新动向
2007-02-05
-
一、全球汽车市场低迷，凸显中国增长势头强劲
去年欧美汽车市场不景气，由于油价攀升，汽车销量下降。1～10月份，美国汽车销量为1,470万辆，是7年以来的最低水平。其中通用公司和福特公司的汽车销量都...
-
一汽丰田的人才经
2007-02-05
-
《商务周刊》：丰田是一个传统上就十分注重销售人员培训的公司。曾经有人说过：“丰田不仅出汽车，也出人才。”在中国的一汽丰田汽车销售公司又是如何获得人才培训资源的呢？
董海洋：一汽丰田的培训...
-
万向的微笑曲线
2007-02-05
-
当鲁冠球坐在敞亮舒适的会客室介绍他的企业时，窗外是万向集团大片的生产车间。“我们企业原来的基础比较薄，从无到有，从小到大，从低到高逐步做了起来。上世纪80年代，我们想成为通用汽车的配套商是不可能的。...
-
员工激励和沟通案例——福特汽车公司
2007-02-05
-
亨利·福特二世对于职工问题十分重视。他曾经在大会上发表了有关此项内容的讲演："我们应该像过去重视机械要素取得成功那样，重视人性要素，这样才能解决战后的工业问题。而且，劳工契约要像两家公司签订商业合同...
-
探究比亚迪企业文化建设
2007-02-05
-
“小公司看老板，中公司看产品，大公司看文化”，企业文化之于大公司，犹如灵魂之于个人。比亚迪的惊世业绩及超速成长，已成为重量级的大型企业。本文总结出了“公平、务实、激情、创新”的企业文化。在这 我想与...
-
由万向集团企业文化谈人资管理
2007-02-05
-
加强和改进企业文化建设是当前企业重塑的重要内容，那么开展企业文化建设首先要理解什么是企业文化。文化应该是指特定人群当下普遍认同的观念和规则系统，它是一种最具感染力、影响力和推动力的东西。企业的持续...
-
福特汽车公司独特的人力资源管理
2007-02-05
-
福特汽车公司之所以取得强大的盈利能力和良好的发展势头，与福特近创立独特的人力资源管理不无关系。员工创新及协同能力的不断提高，大大增进了企业对环境的适应能力和竞争实力。
网络经济下的组织协...
-
德尔福的优势是非常强调本土化管理
2007-02-05
-
对德尔福公司来说，2005年可谓多事之秋，尽管除北美以外的区域，包括欧洲、南美、亚太地区，德尔福业务都保持了高速增长，但总部在北美申请破产保护的事实，还是给公司蒙上了一重厚重的阴影。为了消除在亚洲地区...
-
宽带薪酬：我国印刷企业是否敢于尝鲜？
2007-02-05
-
自2004年4月，北人富士公司推出了“宽带薪酬体系”，除机加工车间外，其他部门对薪酬体系都进行了改革——由原来的岗位技能工资体系切换到宽带薪酬体系。一年多来，北人富士宽带薪酬体系在简化过去薪酬结构的同时...
-
水电设备制造业与其人才状况
2007-02-05
-
近年来，一大批世界顶级的水电工程，一大批世界顶级的水电技术在中国兴起。可谓是“世界水电在中国，中国水电冠全球”。
根据我国电力行业“十一五”和2020年发展规划，在未来10~15年间，我国水电年...
-
莱州依靠人才等优势发展汽车零部件产业
2007-02-05
-
一是地域优势。莱州在汽车整车厂的布局中处于良好的地理位置，在莱州周边地区，拥有重型卡车、轻型卡车、轿车、农用车、特种车等整车制造企业17家，合计可达到333万辆的年生产能力。再者，莱州与韩国、日本两个汽...
-
ERP在工业企业中到底能发挥几分作用
2007-02-05
-
ERP作为时下最先进的企业管理理论，为现代企业实现信息化提供了无限可能。但作为舶来品，ERP项目在我国企业实施的成功率极低。以致于有人说ERP在我国“三分之一能用、三分之一失败、三分之一修改后能用”，即“三...
-
感受“白衬衫”文化——访阿文美驰公司
2007-02-05
-
编者按：在底特律期间，美国零部件公司对技术和研发的重视给记者留下了深刻的印象。然而，在阿文美驰，浓厚的企业文化更让记者难忘。白衬衫计划、CI（持续改进）、20Keys(20项软参数)等一系列旨在鼓励团队合作、...
-
制药巨头跳过人力资本青睐新加坡
2007-02-05
-
印度拥有大量训练有素的产业工人，中国以廉价而著称，新加坡则以规范有序的投资环境取胜。
在过去的５年内，辉瑞、葛兰素史克、诺华等全球各大跨国制药企业在新加坡的基础设施投资已经超过了５亿美元...
-
中国汽车迎来体系竞争时代
2007-02-05
-
日前，在记者采访中，听到最多的词就是“体系”。在一汽和上汽的未来发展规划中，都不约而同提到了打造集团体系竞争力这一战略目标。有专家分析认为，在经历了产品竞争、企业竞争和品牌竞争的洗礼后，汽车行业迎...
-
河南实施农村中医药人才培养计划
2007-02-05
-
记者近日从河南省有关部门了解到,该省加快中医药业发展的步伐,实施了农村中医药人才培养计划。在“读经典、跟名师、多临床”原则的指导下,积极探索优秀中医临床人才的培养模式,对中医住院医师进行基本理论、基本...
-
打造快乐文化 构建和谐矿山
2007-02-05
-
对员工而言，快乐是一种心态；对企业而言，快乐是一种人文关怀。只有员工以快乐的心态和谐地融入企业之中，整个团队才有力量，才能创造出更多的财富。
国有企业要在激烈的市场竞争中真正做大做强，就...
-
茂名石化：员工培训 点石成金
2007-02-05
-
为进一步营造“尊重知识，尊重技能，尊重劳动，尊重创造”的良好氛围，为高技能人才的成长创造更有利的环境，让各类人才成长有空间，创新有舞台，激发广大技能操作人员立足岗位成才，刻苦钻研技术，努力提高技能...
-
一汽技术创新着重培养科研人员－－中国第一汽车集团公司第三次科学技术大会上的报告（节选）
2007-02-05
-
金秋十月，收获季节，我们迎来了中国第一汽车集团公司第三次科学技术大会。这是一汽14000名科技工作者的一件大事，也是落实十二次党代会精神的重要举措。
这次科技大会的主要任务是：回顾总结“八五”...
-
上汽创新的英式风格，引进技术做适应性调整
2007-02-05
-
2003年12月起，随着上汽自主品牌项目的启动，王晓秋就任项目负责人兼上海汽车股份有限公司副总经理，参与并成功完成罗孚全系列核心技术产品的知识产权收购。2006年2月，王晓秋顺理成章地就任上汽汽车总经理。
...
-
Volvo truck：培养员工不断变革的能力
2007-02-05
-
知识经济的逼近，使企业外部环境发生了全新的变化。未来的知识经济社会中的企业，将是职工不断自我学习、自我更新、自我完善、自我超越的学习型企业。构建学习型企业，大力进行人力资源开发，获取丰富的知识资源...
-
东风汽车企业年金前期准备工作正式启动
2007-02-05
-
日前，东风汽车公司在武汉举办企业年金知识和业务培训班，标志着公司企业年金前期准备工作正式启动。
在培训班上，公司人事（干部）部部长汪向东介绍了公司建立企业年金制度的总体安排，并对当前工作...
-
南北电力总经理换帅拉开序幕
2007-02-05
-
中共中央组织部同一天任命一南一北两大电力集团新总经理。11月1日，中组部在华电集团领导干部大会上宣布，任命曹培玺同志为中国华电集团公司总经理、党组书记，免去贺恭同志的中国华电集团公司总经理、党组书记职...
-
菲亚特人力资源管理模式
2007-02-05
-
进入20世纪90年代，意大利菲亚特集团的管理层次从CEO到班组长已增加到11个等级，市场应变能力差，产品竞争力下降。1993年，出现了历史上的第一次危机。经过系列变革，2002年确立了新的人力资源管理模式，在统一价...
-
广东高速人力资源管理改革三步走
2007-02-05
-
广东省高速公路发展股份有限公司（简称“粤高速”）在资本市场长袖善舞，被誉为“中国高速公路第一股”，是广东省基础设施建设规范管理示范企业和融资窗口企业。
自2000年全面实施“人力资源的差异化...
-
河南电力：人才铸造核心竞争力
2007-02-05
-
10月28日，经济日报刊登题为《河南电力：人才铸造核心竞争力》的文章，对省电力公司实施人才强企战略进行报道。本报全文转载，以飨读者。
10月22日，在国家电网公司高级培训中心，来自河南省电力公司...
-
西门子华东运营总部落户杨浦，科技企业显现群聚效应
2007-02-05
-
全球500强西门子集团的中国运营战略正发生全新转变。4日，该公司全球CEO柯菲德宣布，“西门子上海中心暨华东运营总部大楼”正式落户上海杨浦知识创新区。这是继上周该公司中国研究院落户北京之后，又一次新的战略...
总2434篇文章
首页
上一页
3 4 5 6 7 8 9 10 11
下一页
尾页
-