人力经理到底应该什么样？可能在不同的人心目中有不同的答案，众多的采访告诉我，其实在人力经理心目中，合格的人力经理各有千秋。
北京国际交换系统有限公司入力资源部总监杜伟：在人力资源管理这个行当里，同行们经常这样打趣，仅仅做过人才的“选、育、用、留”工作，而没有做过减员工作的人不能称得上是一个完全的人力资源工作者。
原吉通网络通信股份有限公司人力资源部总经理沈英俊：人力资源经理应该是集人力资源管理专家和企业管理专家于一身的职业经理。
燕莎商城人力资源主管李然：作为人力资源工作者，必须不断加强劳动政策、法规的学习，时刻保持冷静的头脑，全身心地投入到工作中，维护企业和劳动者的正当权益。
北京飞利浦有限公司人力资源部高级经理金喜康：一个具有职业素质的人力资源经理，他的学识、人际交往能力，特别是他的学习能力都会有一个不错的表现，他们往往在注意自我学>-3的同时，还会紧紧抓住与同行面对面的交流机会以及借助媒介进行观点释放或者时时关注一些新观念的输入等。我认为，人力资源经理几乎都是积极处世的人，对于各类事物总有一种乐观向上的态度。因此，达到这种境界的人，往往也会产生一定的知名度。而且，在潜移默化中提升的就不会是简单的知名度，而应当是一种美誉度。
最得人心的HR经理的名字叫“公平”。
中国营际贸易中心段份有限公司人力资源部总监张李泽：做HR经理最需要的是具有亲和力。
做HR经理需要和所有的部门相互协调和沟通，搞好关系。如果把公司比做一个圆圈的话，人力资源部是整个公司的焦点和中心，呈放射状向四面八方散开。它同所有部门有着密切的关系，无论人力资源政策的制订，还是日常的人力资源管理工作。工作中，人力资源经理必须具备良好的协调和沟通能力，他在一定程度上扮演着教练的角色，指导和帮助其他部门的经理做好本部门的人力资源管理工作，这对公司的经营和管理起着至关重要的作用。
著名人力资源管理专业人士汪大正：一个成功的HR经理，他应该是一个在其职责范围内，运用现代企业人力资源管理的理论方法和手段，贯彻企业文化；在工作中融入个人风格并起到特殊影响的作用，通过管理实践不断完善和超越自我的人。
正直、与人为善、以身作则和强烈的责任感应该是HR经理的基本职业道德。
北京JVC电子产业有限公司人力资源经理昊均：人力资源管理工作不仅要了解国际市场的情况、行业的情况，还要懂得不同国家区域的法律法规；不仅要制定和执行企业的各项规章制度，还要有一颗爱心——爱祖国，爱事业，爱企业，爱人类……特别是人力资源工作的对象是有思维、有情感，会不断变化的人的群体，所以我认为年长一些，工作经验丰富一些，现代意识新一些的人做人力资源管理工作的领导更具优势。
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