民工潮的出现曾是经济学家们的意料之中，而现在出乎经济学家们意料之外和大跌眼镜的是，原认为至少50年不会退潮的中国民工潮，仅仅在25年后，就出现了“退潮”现象，引发“民工荒”
一、史料未及，中国民工潮“退潮”
自“民工荒”问题首次在珠江三角洲地区出现后，引起了社会各界的普遍关注和重视，政府统计部门也首次针对这一现象的情况及影响进行了大规模的调研工作。根据广东省统计局2004年底抽样调查的结果初步估算显示，广东省民工短缺数量超过100万人。
近期，笔者从对广东省广州、深圳、佛山、东莞等市的人力资源市场和企业的走访中了解到，普遍存在招工难的问题。从长江三角洲、浙东南、闽东南地区有关方面获悉，相当一部分企业也存在招工难的问题。
出现“民工荒”的原因是多方面的，除国家计划生育政策成功实施取得的成效与新旧劳动力的换代更新外，还有许多原因值得探讨和深究。
二、工资及福利待遇成为“民工荒”的瓶颈
“加班时间长，劳动条件恶化，生活环境不理想，工资水平低且长期得不到提升，专业特长得不到发挥等……”这是笔者在走访中听到的最多回答，也是笔者从事人力资源管理规划工作中的切实感受。其实，这就是很多企业无法留住老员工和招不到新员工的主要原因之一。去年8月份，全国数十家媒体均发出同样的警示：“企业要善待员工”。
在相关部门的一次调研中显示，珠江三角洲员工的月工资（含加班费）在600元人民币（含以下）的占25%左右，600元至800元的占56%左右，800元至1000元的占12%左右，而1000元以上的仅占到7%左右，而一些企业新入职员工1~3个月试用期内拿到的工资明显低于当地最低工资标准。
大部分企业在招工时声称每天工作8小时，不加班，但实际上珠江三角洲有90%以上的企业存在不同程度上的加班。有的企业每天加班都超过3个小时，而且法律规定给予双倍的加班费却没有得到较好的落实。或者，有的企业人为变更计算标准，没有足额支付加班费。
在广东省佛山市一家知名的鞋厂笔者了解到，许多员工在同一条生产线上同一工作岗位多年，工资一直没有提升，岗位也没有任何变动，公司承诺的福利待遇也得不到兑现。最后，员工当然是选择辞工走人。其实像这样的企业并不在少数。
前段时间，笔者从安徽某地区的农村了解到，农民的收入已经接近外出打工的收入，当然这得益于国家对农村税费制度的改革。农民工进城的目的生存是最基本的，渴望自身价值实现这是他们的求职价值取向，当工作岗位不能满足他们的这种追求时，他们宁愿选择暂时不就业或在家务农。
因此，出现大面积的“民工荒”也是必然的。企业可望通过改善员工的工资及福利待遇缓解“民工荒”带来的压力。
三、就业引导，值得质疑
劳动就业部门的引导从某种意义来说，是与造成“民工荒”脱不了干系的。
企业用工有明显的用工要求，这就意味着农村
