外资金融机构疯狂挖角
在这场人才争夺战中，外资金融机构的胃口显然很大，明里通过常规途径“招兵买马”，暗地委托金融猎头“大挖墙脚”。这点已让一些内资金融机构老总头疼不已，此前要提防内资同行“挖墙脚”，现在更要提防外资同行了。
人才的流失尤其是对于证券和基金这类人才高度密集的行业而言，将严重影响业务的正常开展，甚至是致命的打击。此前就有某中型券商研究所因为固定收益部负责人跳槽，而导致该项业务陷入瘫痪。“因为要想在短时间内招募到合格的人才并重新启动正常运作，将面临很大困难。”在这一点上，一直关注着金融行业的尤里克猎头高级合伙人Annie深有感触，“首先，在同等条件下成熟型人才对外资金融机构更具有趋向性，除非内资机构能够开出特别诱人的薪资待遇；其次，从大学招聘非成熟型的应届毕业生，又要历经较长时间的培养周期。”
关键是构建人才防御体系
在这场空前激烈的人才争夺战中，中投证券无疑打了一个漂亮的伏击战。该公司投行部门从一家券商成功挖角，对方整个投行团队过档中投证券，而且很多投行人员都是带着项目来的，公司的投行项目储备一下子乐观起来。据知情人士透露，被挖角的那个公司至今未缓过气来，业务一度陷入瘫痪。
