在金融业全面放开的前夜，不少国内银行、证券、基金等金融机构的老总却显得忧心忡忡。尽管已经做好了一切打硬仗的准备，可最令他们防不胜防的是遭到“暗算”。这些外资金融机构明里“招兵买马”，暗地“大挖墙脚”，目标直指核心部门的骨干人才。
人才争夺战空前激烈
今年底，是我国加入WTO时承诺金融业对外全面开放的最后期限。在仅剩3个多月的时间里，金融人才争夺战已是空前激烈。日前，汇丰亚太区执行董事王冬胜透露，汇丰正以每年招募千人的规模扩容，今明两年将在中国内地增加2000名雇员，届时汇丰在中国内地的雇员总数将超过4000人。与此同时，恒生、渣打、东亚也急速大举“扩张”。
对此，不少内资金融机构老总不由得忧心忡忡，公司的骨干人才屡屡被“挖墙脚”，简直到了防不胜防的地步。大规模的人才保卫战由此打响。这其中，国信证券的动作是最大的，通过大规模向海内外竞聘人才，一举囊括12名行业首席分析师和12名资深行业分析师，其中5名首席分析师为《新财富》评出的国内最佳分析师。而最引人注目的则属中信证券，众多在其他券商供职的、在业内专业排名靠前的证券分析师被招至麾下，旅游、机场、电力设备等行业研究实力立刻增强。
“与外资金融机构轰轰烈烈的人才争夺战相比，内资机构的人才保卫战除了国信、中信以外显得冷冷清清，这是一个十分危险的信号。”国内一家以成功率高著称的猎头机构——尤里克猎头的高级合伙人Annie如此表示，“所幸的是也有不少内资金融机构意识到了这一点，像国信证券、中信证券等已经在筹划人才反击战了”。
