以上调研结果主要是从企业雇主对商学院的“师资实力”、“教学管理”、“就业服务”、“课程设置”、“收费标准”、“就读环境”（软/硬件条件）、“研究成果”、“就业情况”和毕业学员的“综合素质”、“人脉关系”、“职业道德”、“团队合作”、“为企业带来的直接经济利益”等多方面综合衡量而得出。此外值得一提的是，在企业雇主面对毕业学员综合素质考评一项中，毕业于“中欧国际工商学院”的学员赢得了56.45％比例的好评，而目前学员就业率相对来说最高的则是来自“长江商学院”的学员，平均就业率达到66.46％。
表四
在受访者被问到给予拥有相应学历人的薪资问题时，雇主的回答结果显示（表四）：通常给予MBA学历的人26.67％的雇主开出的年薪在160000－200000元之间，也有22.22％的雇主给予的范围在100000－150000元之间，只有少数的2％的雇主会给予MBA学历职员年薪范围超过510000元以上，通常达到这个水平则需要参照职员具体为公司带来的直接利息大小而定。而在雇主给予拥有EMBA学历员工的年薪范围（表五），34.44％的企业雇主开出的年薪在200000－300000元之间，也有22.22％的人会给出310000－400000元的范围，另外23.22％的企业雇主会愿意用超过500000元的年薪给予此类人才，但是，愿意付出百万年薪来聘请EMBA人才也仅仅只有1.11％的比例。
看来，尽管人人都在谈论百万年薪，但是挤进商学院学习的这笔投资的实际回报已经远不如从前那样美好。中国经济的蓬勃发展让两年的脱产学习成为一种代价昂贵的选择。商学院入学人数的骤然增长，以及“海归”数量的不断扩大，这一切令拥有高学历毕业生的紧俏程度大打折扣。此外，一些大众化的高级经理培训课程也如雨后春笋般不断涌现，这给公司企业提供了雇佣MBA、EMBA毕业生成本更低的选择。而大批教学质量较低的项目不断向社会输送大量缺乏实际工作能力的毕业生。
表五
随着高中学生考入大学的比例从1998年的11％到目前的19％逐年攀升，许多商学院的校长认为，这种高校入学比率的增长很可能会导致商学院报考
